世界經濟論壇釋出了“2021年全球性別差距報告”。在全球範圍內，實現同工同酬的平均距離為68%，比2020年倒退了0.6個百分點。政治賦權方面的性別差距仍然是最大的，迄今為止只縮小了22%的差距，比2020年的報告擴大了2.4個百分點。經濟參與和機會方面的性別差距仍然排在第二位，已經縮小58%。在教育程度方面，全球性別差距已經縮小95%，37個國家已經實現了平等。

性別差距、新冠與工作的未來

勞工組織的早期預測顯示，所有就業婦女中有5%失業，就業男子中只有3.9%。LinkedIn的資料進一步顯示，女性領導崗位招聘明顯下降。

新冠危機也加速了自動化和數字化，加快了勞動力市場的顛覆。

在雲端計算領域，女性佔勞動力的14%；在工程領域佔20%；資料和人工智慧領域佔32%。

報告還研究了在跳槽方面的性別差距，例如，在雲端計算領域，這種差距為58%。

國家和區域的性別差距

冰島第12次成為世界上性別最平等的國家。

今年總體指數中進步最大的國家是立陶宛、塞爾維亞、東帝汶、多哥和阿拉伯聯合大公國，性別差距至少縮小了4.4個百分點。

不同地區之間和內部存在顯著差異。西歐仍然是實現兩性平等方面進展最快的地區（77.6%）。北美排名第二（76.4%），其次是拉丁美洲和加勒比（71.2%），東歐和中亞（71.1%），東亞和太平洋地區（68.9%），撒哈拉以南非洲（67.2%），南亞（62.3%）。中東和北非地區（60.9%）。

從整體來看，消除性別差距將需要100多年：撒哈拉以南非洲需要121.7年，東歐和中亞需要134.7年，東亞和太平洋需要165.1年，中東和北非需要142.4年，南亞需要195.4年。

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