全球性別差距已經消除了68.5%，但按照目前的進步速度，還需要134年，即五代人的時間，才能完全實現性別平等。和上一年度相比，全球性別差距縮減了0.1個百分點。 

領導職位上的性別差距：全球範圍內，政治和行業高層職位對於女性而言依然遙不可及

聯邦和地方政府職位的女性比例有所提高，但高層職位對於全球女性來說仍然遙不可及。2024年，全球將有60多個國家舉行大選，選民人數將創歷史新高。在此背景下，政壇女性比例有望得以提高。領英（LinkedIn）資料顯示，各行各業的女性高層領導仍很罕見：無論在哪個行業，從初級職位到高管職位，女性比例都呈現“一路下降”的特點。

在全球性別差距指數覆蓋的經濟體中，有半數逐漸取得了進步，但性別差距仍然巨大。2024年，全球性別差距略有縮小，這要歸功於“經濟參與和機會”指標的改善（提高了0.6個百分點），但與此同時，“政治賦權”與“健康和生存”指標進步緩慢，而“教育程度”指標甚至出現了小幅退步。

進步明顯的地區和國家

挑戰雖然根深蒂固，但報告還是發現了一些顯著而積極的態勢。全球勞動力參與率的性別平等狀況從疫情結束後的低位（62.3%）反彈至65.7%。拉丁美洲和加勒比地區的性別平等總體得分為74.2%。在勞動力參與和專業職位平等狀況的強力拉動下，該區域在經濟領域的平等狀況得分達到創紀錄的65.7%，在政治賦權方面的得分也攀升至歷史第二高（34%）。拉丁美洲的成功案例能為其他地區樹立榜樣。

許多經濟體都取得了巨大進步，其中有六個國家的排名提高了20多個位次，包括厄瓜多（提高34個位次，排在第16位）、獅子山（提高32個位次，排在第80位）、瓜地馬拉（提高24個位次，排在第93位）、塞普勒斯（提高22個位次，排在第84位），以及羅馬尼亞和希臘（均提高20個位次，分別排在第68位和第73位）。

國家和區域亮點

歐洲繼續引領榜單，性別平等得分達到75%。排名前十的國家中有7個來自歐洲。冰島仍然是世界上性別最為平等的國家，總體上已經消除了93.5%的性別差距。其他排名靠前的國家包括芬蘭、挪威、瑞典、德國和愛爾蘭，這些國家均消除了80%以上的性別差距。自2006年以來，歐洲在性別平等方面的總體得分提高了6.2個百分點。

北美在各區域中位列第二，總體性別平等得分74.8%，自2006年以來上升了4.3個百分點。該地區在教育程度和健康兩個方面表現強勁，分別獲得100%和96.9%的得分。經濟參與領域的得分依然高達76.3%，但受勞動收入差距和女性領導比例不足的影響，總體得分出現了略微的下降。

拉丁美洲和加勒比地區排名第三，性別平等得分74.2%。自2006年以來，該地區取得了巨大進步，總體得分提高了8.3個百分點，成為進步最明顯的地區。北美在勞動力參與方面也取得了令人鼓舞的進步，專業和技術職位的女性比例達到了很高的水平，區域總體得分達到了68%。

東亞和太平洋地區的性別平等得分為69.2%，在各區域中排名第四。該地區在經濟參與和機會方面的得分提高至71.7%，但區域內不同國家在勞動力參與和勞動力比例方面存在巨大差距。該地區在教育和健康領域表現強勁，但在政治賦權方面處於下風。排名靠前的國家包括紐西蘭（第4位）和菲律賓（第25位）等。

中亞以69.1%的得分位列第五。該地區在教育程度和健康等指標上幾乎實現了性別平等，但在經濟和政治領域的得分相較2023年卻退步了。亞美尼亞、喬治亞和哈薩克是該地區表現最好的國家，均消除了71%以上的性別差距。

撒哈拉以南非洲位列第六，得分68.4%。該地區在政治賦權方面取得了長足的進步，奈米比亞和南非等國家更是一馬當先。但是，在經濟參與和教育程度方面，該地區仍然面臨重重挑戰。半數以上的國家消除了70%以上的性別差距，但排名最高和最低國家的分差高達22.9個百分點。

南亞地區得分63.7%，排在第七位。2006年以來，該地區在教育程度指標上取得了顯著進步，但在經濟參與和部分政治賦權指標上（比如部長級官員和議員性別比例）卻舉步維艱。孟加拉國在該地區表現最為出色，其次是尼泊爾和斯里蘭卡。

中東和北非得分61.7%，位列第八。儘管在經濟參與和政治賦權方面得分低，但該地區自2006年以來在教育程度方面進步明顯。平均來說，該地區在勞動力參與指標上的得分仍然很低，但沙烏地阿拉伯、巴林和阿聯酋等國家近年來在性別平等方面取得巨大進展。阿聯酋和以色列在該地區排名最高，是該地區僅有的進入前一百名的兩個經濟體。

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