這項調研覆蓋了全球120多個國家的1萬多名18-35歲的年輕人，其中45%的受訪者來自代表性不足的群體。

研究表明，40%的年輕人缺乏進入職場或創業所需的合適的技能、資質或經驗。

眾所周知，職場所需的技能與實際培養的技能並不匹配，尤其是在職場形勢持續快速變化的當下。根據世界經濟論壇，未來五年內，預計近一半的“核心技能”將發生變化。

這項研究的一個顯著特點是全球結論的一致性。受訪者表示，最大的差距在於數字技能。戴爾公司的平行研究發現，只有44%的年輕人接受過“非常基礎”的數字技能培訓，12%的人則完全沒有接受過任何相關培訓。

我們還了解到，30%的年輕人因所在國不良的社會和經濟條件受到限制，30%的年輕人無法獲得進入職場或創業所需的合理支援。

調查結果顯示，年輕人的工作和福祉受到新冠肺炎疫情、衝突、氣候變化和生活成本的持續影響。

研究清晰地表明，當前應對年輕人失業問題的方案和做法還不夠完善，無法滿足年輕人的需求，並限制了他們發揮潛力的能力。

或許最重要的是，這項研究表明年輕人渴望從事“有意義的工作”。有意義的工作提供保障，能夠帶來豐富、推動成長的工作體驗，幫助人提升技能、改善前景，同時賦予人使命感，給社會帶來更廣泛的影響。

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