邦芒職場：4項技巧助年輕職場人具備晉升潛力

年輕職場人在公司的職位序列總是處於比較末端的位置，如何讓自己能在同事中脫穎而出，具備更好的發展潛力呢？

考慮晉升的最好時間是12月份。不是因為在這個時間人們會得到晉升，而恰恰是因為這個時間人們不會得到晉升。如果想要獲得晉升，公司員工就需要認真計劃，到了明年年初，業績審查的時候，你的老闆已經調整了損益表，將會認真地解決你的薪水和職位問題。因此每年十二月是做準備的時間。在這個節點上你可以做的最明顯的準備是，瞭解一下和你做同樣工作的員工正在做什麼，他們的能力如何。

到這兒，各位可能會感覺有點玄乎。在這個年終歲末之際，需要展現超出自己本分的特別的工作到底是什麼呢？這就是多瞭解一些自己老闆思考的資訊、老闆觀點的資訊。比如，老闆在公司的一些具體安排上有沒有什麼改革的打算等等。

2、擴大自己的工作職責。首先是迅速熟練自己的工作，從而可以在更多另外的工作崗位上承擔更多的責任。看看身邊有什麼可以做的事情，弄清楚如何 去做。然後告訴自己的老闆，你可以不只做一種工作，並希望為已經開始做的工作多多盡力。如果你認為老闆會不在乎你所提及的額外責任。那就最好展現出一種真 誠而迫切期待的姿態，向老闆表示，你目前的工作已經盡在掌握。

3、一定要做的更好。每個人的晉升都不是偶然的，一定要在各方面多付出。如果想在未來的時間裡獲得晉升，必須實實在在地做好眼前的工作，俗話 說，沒有最好，只有更好。這話非常耐人尋味。用自己的努力做得更好，才是未來晉升之本。超越老闆的期待和需要，完成了自己所在崗位的專案任務，這是人們能 夠理解的。如果你以難以置信的結果完成專案，你一定會被人關住的。比如，在一項非常艱鉅的任務面前，可能周圍很多人都在發牢騷或者想打退堂鼓。而你沒有任 何牢騷，也沒有任何退卻。而是默默而堅韌承擔，最後，出色地完成了任務。這時，周圍的同事，特別是你的老闆一定會對你投來讚許的目光。未來可能就會有一些 更好的機會一等著你。