職場年齡大危機：年輕IT，老了挨踢

今年上半年，人大會議已經基本確定要延遲退休的事情，只差敲定細節了。

由於人口老齡化以及平均壽命的增長，延遲退休板上釘釘。從普通民眾的角度來說，當然希望更早下崗，享受退休生活才是王道。

不過在退休之前，還要先度過中年危機，眼下在職場的尷尬處境才是更大的問題。

1. 招聘市場更喜歡年輕力量

大家總喜歡說搞直播，做模特，前臺這樣的工作是吃青春飯，兜兜轉轉幾年就要黃了。

其實不止這些，有 許多技術性行業的招聘需求也都在變得年輕化。

程式設計師是個讓人頭禿的工種，這樣技術性很強的職業也在變得“青春飯”，越來越多的程式設計師要求年齡卡在了35以下，所謂 年輕IT， 老了挨踢就是這樣的情況了。

設計行業對於資歷要求不低，可又不能太過經驗豐富， 創意是設計的靈魂，過多的經驗之談會束縛想象力，不能把握時尚變化的設計師很難有所成就。

銷售是當之無愧的青春飯。幾乎大部分銷售， 業務員招聘幾乎不會要40歲左右的中年人，有些比較嚴苛甚至32歲就一刀切了。

所有體力勞動都是青春飯，像運動員，游泳健身教練，普工操作工都對年齡有非常嚴苛的要求。

2. 中年的失業危機

年輕 聽話，有精力，思維活躍， 可以適應加班是年輕人最大的優勢。

中年人即使有過往經驗加成，但是因為家庭牽絆以及身體條件限制，不能再做“ 拼命三郎”，並且需要的薪資更高，一旦失業再就業，從價效比來說確實差了年輕人一大截。

許多人職場人表示，人到中年 收入不足， 上升無望， 不敢轉行，不敢失業。35歲是焦慮的開始，不惑之年卻迷惑最多。

3. 失業是危機，而年齡不是

那麼問題是出在年齡嗎？當然不是，如果你也陷進“中年危機”的怪圈那就正合媒體的意了。

年齡大確實會影響失業再就業，但中年人的核心競爭力從來不是“廉價勞動力”。網上所謂的 年齡危機，中年失業危機更多的是在販賣焦慮。

年輕人之所以更努力更有拼勁，因為初出社會經驗，閱歷，技術都還需要再磨礪，能拼是最突出的優勢，而聽話是一個被動狀態，企業需要，別無選擇。

中年人職業方向和追求才不跟年輕人一樣。

從前學到的知識技能都存在自己腦子裡，是要競爭的是更高層次的東西， 貢獻腦力策略而不是體力。

年輕時期的努力是給中年打下的基礎，如果這個時候還在糾結跟年輕人爭同樣的崗位才該反思。

4. 30~50歲是人的黃金期

人到中年不是沒用了，職業能力會隨著年齡增長而增長，不管是IT也好，設計也好，足夠有能力就不會沒出路。

統計往年諾貝爾得獎的年齡， 30~50歲之間的中年人是主力軍。

不同方向年齡趨勢不同，但 中年確實是人的黃金時期。

如果這個時候擔憂失業危機，大多是因為前幾年沒有做好鋪墊，在20多歲的時候就開始混日子。

那些 會隨著時間的推移會貶值的行業才是真正的青春飯，如果平時空餘時間學習新知識，不斷提高專業能力，相信就算處在夕陽行業也能轉業找到第二春。

打電競這樣的標準青春飯還能退役做主播，做教練，開淘寶店賣零食賣外設，再不濟還能回老家開個網紅奶茶店，有技能在手的職場人你在怕什麼呢？

不愛學習又不願思考，跟不上社會節奏的中年職場人才是真的危機