一、為什麼要往上爬？
—— 因為大家都有病
什麼病？怎麼治？
焦慮症（窮病），有錢? （有地位? ）就能治！
怎麼才能有錢?（有地位? ）？
—— 往上爬！
往哪爬呢？
按照目前市場狀況和發展趨勢，我們認為可以將技術人員的職業生涯大致分為三個階段，每個階段有不同的職業路徑可供選擇：
第一階段為起步期
一般為畢業後的3年之內。不論何種背景，這一階段的主要工作基本是程式設計、測試和維護；主要目標是學習和掌握公司產品/專案的基本技術、工具和流程。本階段是軟體行業所有職業的起點和立身之本，不論將來擔任何種職位，都必須依賴於這一階段打下的基礎。當前這一階段的職位主要有三類：
- 軟體開發方向：主要職位有“助理軟體工程師”、“軟體工程師”。
- 軟體測試方向：主要職位有“助理測試工程師”、“測試工程師”。
- 軟體技術方向：主要職位有“系統工程師”等；
第二階段為成長期
一般為畢業後的3~10年。這一階段的人員已經掌握了基本的技術技能和經驗，能夠獨立工作、指導或帶領他人工作。公司為這類人才提供了專業和管理兩條發展通道，具體地說有以下七大類發展途徑：
l 軟體技術方向
- 職業通道：高階軟體工程師—主管軟體工程師——軟體架構師——高階架構師——技術專家
- 特點：善於獨立思考，做事謹慎細緻，熱衷於專研技術及其創新，對新技術敏感，技術涉面廣。屬專業技術人才。
- 準備：努力專研技術，緊跟行業動向，深入研究，掌握精髓，做到該領域的專家；經常發表技術文章，總結交流技術經驗；獲得IBM、MS、Oracle等各主要技術的認證、攻讀軟體碩士/博士學位等。
- 風險：由於IT業發展很快，如果所專研的技術領域逐漸被市場淘汰（如COBOL、SYS390、PB），需儘快轉型到新的領域。
- 目標：對於進取型，可以考慮IT公司的技術專家，或科研單位的研究人員；對於平衡型，可以考慮大型軟體公司的資深開發工程師，或企業資訊部門的系統維護工程師。
l 開發管理方向
- 職業通道：高階軟體工程師——主管軟體工程師——開發經理/專案經理/產品經理——專案總監——技術管理總監
- 特點：首先要精通產品和技術，然後還有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精通軟體工程的流程與進度控制、質量控制、資源的有效使用等。屬複合型技術人才。
- 準備：需要有軟體開發各生命週期（如開發、測試）的工作經驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通；精通專案管理的知識、技術、技巧與方法；獲得PMP、CMM、軟體工程、MBA等方面的認證和學位等；具備一定的行業知識。
- 風險：專案管理比較辛苦，壓力比較大，時常出差。
- 目標：對於進取型，可以考慮IT公司的CTO；對於平衡型，可以考慮非IT企業的CIO。
l 測試技術方向
- 職業通道：軟體工程師/測試工程師——高階測試工程師——測試分析師——測試專家
- 特點：做事謹慎細緻，重視細節；精通QC與QA等技術和方法，熟悉IT技術及專案管理流程，精通至少一個行業（如電信、金融、物流等）的業務流程；強調溝通，屬專業技術人才。
- 準備：精通測試理論、方法與工具，如黑盒/自動化/安全/效能/白盒測試等；有一定的程式設計能力；獲得GB2000、ISO9001、CMM等質量體系及軟體工程、質量控制等方面的認證和學位；學習業務知識。
- 風險：目前來看測試與業務流程密切相關，如果不懂行業的話很難深入測試。
- 目標：對於進取型，可以考慮IT公司或專業測試公司的測試專家；對於平衡型，可以考慮大型軟體公司或專業測試公司的資深測試工程師。
l 質量管理方向
- 職業通道：軟體工程師/測試工程師——高階測試/品質保證工程師——測試/品質保證主管——測試/品質保證經理——測試/品質保證總監
- 特點：做事謹慎細緻，重視細節，有具備良好的協調溝通能力、能團結人。精通軟體工程的質量控制、流程與過程控制、風險管理、質量保證等。屬複合型技術人才。
- 準備：需要有軟體開發各生命週期（如開發、測試）的工作經驗，至少在一項技術方面具備專家水準，能觸類旁通；學習業務知識；獲得PMP、CMM、ISO9001、ISO27001、GB2000、敏捷開發、MBA等方面的認證和學位等。
- 風險：質量管理需要精通相當廣泛的專業知識，如開發、測試、流程、QA、專案管理等。
- 目標：對於進取型，可以考慮IT公司或專業測試公司的CQO/ CTO，或質量管理諮詢公司的質量認證顧問；對於平衡型，可以考慮大型軟體公司的專案管理/品質保證/流程控制負責人。
l IT實施方向
- 職業通道：軟體工程師/測試工程師——高階測試工程師——實施顧問——高階實施顧問——實施經理——實施總監
- 特點：首先要熟悉IT技術及專案管理流程，然後還有具備良好的協調溝通能力和行業知識，精通產品，偏重於產品與行業的結合。
- 準備：瞭解各類平臺的軟、硬體、網路知識，安裝與使用；精通所要實施的應用系統結構，以及該產品所在的應用行業知識；參加專案管理、PMP、軟體工程培訓等；注重衣著言行等職業形象的培養。
- 風險：實施工作壓力比較大，時常出差。
- 目標：對於進取型，可以考慮的是IT公司的實施總監；對於平衡型，可以考慮的是大型軟體的資深實施顧問（如SAP、Oracle、SSA）。
l IT諮詢方向
- 職業通道：軟體工程師/測試工程師——高階測試工程師——諮詢顧問——高階諮詢顧問——諮詢經理——諮詢總監
- 特點：首先要熟悉IT技術及專案管理流程，然後還有具備良好的協調溝通能力和深入的行業知識。偏重於行業業務，如財務、金融、HR、SCM等。
- 準備：熟練掌握至少一類IT技術；深入的行業知識，能夠達到該行業的專家水準；攻讀MBA學位或CPA、CFA等行業認證；要具備良好的文字能力和外語水平；注重衣著言行等職業形象的培養。
- 風險：諮詢工作需要快速學習、工作壓力比較大，時常加班。
- 目標：對於進取型，可以考慮的是專業諮詢公司的諮詢總監、行業顧問；對於平衡型，可以考慮的是專業軟體研發機構的資深系統分析員。
l IT營銷方向
- 職業通道：軟體工程師/測試工程師——售前工程師——客戶經理——銷售經理——銷售總監
- 特點：首先要熟悉IT技術、產品及應用方案，然後還有具備優秀的協調溝通能力和深入的人脈關係。
- 準備：掌握相關行業和解決方案；對行業流行的應用系統的架構非常熟悉；培養自己的市場概念和思維，精通市場營銷知識、策略和技巧；攻讀營銷、MBA等學位；積累龐大的人脈關係，學會和使用者打交道，培養市場意識和決策能力；注重衣著言行等職業形象的培養。
- 風險：工作壓力比較大，沒有固定的工作時間，時常出差，人際關係要廣。
- 目標：對於進取型，可以考慮的是IT公司的市場總監。對於自由型的人，可以考慮自己創業。
第三階段為發展期
一般為工作10年以後。這一階段的人員已經成為組織內的技術或管理骨幹，可以向更高層次的綜合管理和企業戰略方向發展。如果說第一階段比較容易實現，第二階段通過一定程度的努力可以實現，而第三階段則主要靠機遇和個人奮鬥了。
最後，經理還需要引導團隊成員，確定好自身的職業發展目標後，要專注進取，不要頻繁更換崗位，特別是不要為了多謀一點工資而轉移陣地，否則最後對哪個行業和技術都沒有摸透，永遠是新手!