阿里新增37天假期，“反捲”第一戰正式打響

如今，進入BATJ等大廠，已經成了眾多應屆畢業生的首要目標，特別是一眾985/211高材生，更是在大三、研二就在朝著這個風向標努力。這麼多人想加入大廠，除了大廠的誘人薪資和良好的事業發展外，更體現人性化的福利待遇方面，各大廠也在逐步完善。2021年中，阿里巴巴、騰訊等網際網路大廠對於工作時長控制和員工關懷越來越看重，不僅接連取消大小周恢復雙休之外，還實行了不少新的帶薪假期。

在2021年12月中旬，螞蟻集團就在內部公示：升級了5項員工關懷升級舉措，其中包括全員享有5天健康假和10天育兒假，工齡不滿3年的員工每月還有2000安家補貼等福利。

此次阿里暖心計劃中的假期詳細說明：

新增7天全薪陪伴假，鼓勵員工在工作之餘，用更多的時間陪伴家人、親友和自己，是國內網際網路大廠的首創。

這7天陪伴假，和春節、國慶等假期一起休，就相當於半個月的小長假，可以用來陪爸媽逛逛日新月異的故鄉，也可以帶著物件來一場說走就走的旅行，真是羨煞旁人。

新增10天全薪育兒假，讓寶爸寶媽們可以有更多時間陪伴孩子成長，寒暑假帶上孩子們去遊樂園盡情玩耍吧~

都說網際網路人有35歲中年危機，阿里便讓35歲的人享受獨有的福利，20天的長期服務假。在阿里工作滿10年，即可獲得“專項定製禮品”和“20天全薪長期服務假”，且每滿10年可再增加20天。

這和騰訊的“員工退休計劃”中的“十年長期服務假”屬於同款，都讓我們的工作越來越美好

而隨著近幾年疫情的反覆，各大企業都開始推行居家辦公/靈活辦公。由此，阿里開始正式試行“靈活辦公”，允許員工最多每週不超過一天自由選擇工作場所，成為網際網路行業第一個靈活辦公的大廠。

也就是說，如果你在阿里工作滿10年，除法定節假日外，你還可以獲得：20天全薪長期服務假、3天路途假、7天陪伴假、10天育兒假、15天年假，共55天假期，且還有52天靈活辦公的機會。

另外，阿里的Outing費也增加到了1200-1800元，也就是說，放開了吃放開了玩，全場消費由阿里買單！

還有一個我覺得非常人性化的升級，阿里之前一直是晚上9點後叫車報銷。有的員工為了報銷叫車補貼，硬是熬到9點（當然也有加班到9點的

現在取消9點後叫車報銷，改成800-1200元交通補貼（北上廣深地區1200元，其他地區800元）。這對很多同學來說，相當於多了一萬左右的額外收入。

而且此舉也能讓更多員工合理安排工作，實現work-life balance。同時可以綠色錯峰出行，響應低碳。

除了上面升級的福利，還有一些是阿里一直都有的福利政策：

--iHome員工置業貸款計劃，最高享受80萬無息貸款，按照現在的利率來說，相當於省了10萬左右的利息錢；

--百萬醫療保險，是基本醫療保險和商業醫療保險的補充保險，當你或你的子女面臨高額醫療費用時，“百萬醫療”保險可以緩解大額醫療費用帶來的經濟壓力；

--康乃馨計劃，為員工父母或配偶的父母提供了兩個免費健康體檢的名額，給父母更有力的健康保障；

提升員工福利，就是投資員工，而投資員工，是企業最好的投資行為。越是行業調整期，越要讓員工暖心，這才是對人才和人心最好的爭取，更具長遠價值，也是組織運營的長期主義。

阿里這次升級員工福利，讓阿里人暖心，也給大廠們做了個好榜樣，這也是大家為什麼都想進名企的原因之一。

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