年底考勤管理彙總難？新一代OA管理系統無縫對接外部應用助你解決

在農民工聚集的建築工地、混凝土公司等企業，依然採用紙質簽到方式統計和管理考勤，人為操作空間大，經常摻雜了人情世故，就容易導致考勤管理模糊，人事和財務統計稽核困難等情況出現。

OA系統是當代企業的基本管理軟體，傳統OA系統如泛微、致遠等就可以做到連線打卡機、考勤記錄、考勤審批、考勤查詢管理、考勤統計等工作，基本能滿足企業的日常考勤需要，實現考勤的數字化管理，解放企業人力的考勤工作。

一、市場上常見OA管理系統功能涵蓋：

1、考勤審批

審批專案包括“今日外出審批”、“請假審批”和“出差審批”三項，點選“批准”或者“不批准”就是審批。考勤審批是作為考勤管理人員才具有的功能，具有審批職權的使用者，在這裡可以看到不同部門的人向該使用者提交的考勤審批請求。

2、人員考勤記錄

考勤記錄是指今日該人員的上下班登記，選擇某個部門的人員，可以檢視該使用者的考勤記錄。

3、考勤記錄查詢與管理

用於查詢一段時間或者當天的人員上下班、外出、請假情況，其中對外出與請假記錄可以執行刪除操作。

4、 考勤統計

考勤統計模組，分為固定班次與彈性工時，可以匯出及檢視某一部門或所有部門或某一彈性排班一段時間內的考勤情況，也可以檢視或匯出某一部門或某一彈性排班下個人的考勤詳細記錄，HR也可以根據記錄來計算該使用者當月的所得薪資。

二、低程式碼輕鬆打造智慧OA管理系統

然而，在傳統OA系統的基礎之上，低程式碼OA管理系統則更具智慧化。例如，低程式碼打造的OA考勤管理系統，就可以從員工管理、人員招聘、績效管理、流程審批四大層面觸發，實現員工全方位的科學的管理。

1、員工管理：

低程式碼OA系統從員工的入職、晉升、調崗、離職資全流程跟進記錄，並對在職員工建立分析報表，評估改員工的工作能力：建立員工詳細檔案，檔案關聯薪資、轉正、培訓、調薪、調崗、績效、獎懲、考勤、資產領用等記錄，點選即可檢視全部資料。

2、人員招聘：

在低程式碼OA系統裡面，用人部門發起招聘需求，HR篩選人才簡歷入庫並邀約面試，部門負責人記錄面試情況，最後人事再根據反饋直接傳送offer。此外，企業還可以按照面試要求設定模板，快速查詢與列印需要人工填入的表格。

3、績效管理：

低程式碼OA系統也可以對接考勤機器，企業微信與釘釘都可以實時同步考勤資訊，無需手動逐條更新，節省人力。人事或者部門負責人可以在系統上，針對不同部門崗位制定考核標準，並將考核標準關聯員工考核分數日、周、月，定期提示員工線上填寫工作報告，實現績效評分與考勤自動管理員工薪酬，避免人工再次的核算與統計工作。

4、流程審批：

根據企業規章制度，建立需要審批的流程，並可以按照實際情況進行編輯修改，審批工作臺可檢視所有等待審批與已審批的流程，有效提升流程審批的效率。不僅如此，使用者可在手機端與網頁端快速發起審批與接收審批資訊，實現隨時隨地的辦公，避免耽誤重大事項的進度。

此外，由於低程式碼是將欄位模組化，人人都可以搭建和開發，所以在企業的發展過程中，根據自身個性化需求增刪流程，以此適配企業的每個發展階段。而且，低程式碼擁有靈活的擴充效能，企業可以搭建與人事管理相關的財務、OKR等系統應用，實現一個平臺集合多個系統，無需另外購買，節省系統採購費用。

對比傳統的OA考勤管理，低程式碼OA考勤管理，更多了些智慧化。在方便、快捷地記錄考勤資料的同時，可以有效減少考勤統計的核算壓力，減少問題出現的概率，以此全面提升員工自我管理與企業整體管理的效率。