工作久了才發現最累人的不是工作本身，反而是工作中的各種溝通，會議，扯皮。尤其當你有個把低效溝通技能點滿的神同事時，分分鐘把你逼瘋。今天我們就學學慕容家的絕學：“以彼之道，還施彼身”，教一下大家如何在工作中把同事逼瘋。
只管講，不管聽
不要等對方說完，中途一定要打斷他。不用管他正在陳述的事實是什麼，也不用管我們是否理解了他真正的意圖，只需要把我們腦子裡現有的東西一股腦倒出來即可。正所謂不吐不快，只要把我們想說的都說出來，我們的“溝通”任務就完成了，剩下他們凌亂去吧。
用無效資訊淹沒他
在溝通的時候，先說一些無效的資訊和與主題無關的資訊，比如：
- 進行沒有必要的前期鋪墊和背景描述
- 為了避免自己背鍋，先畫大量的時間進行解釋和免責
- 嘮嘮叨叨，車軲轆話多說幾遍
- 多說細枝末節，時不時東拉西扯，就是別說重點
- 不要用事實資料，多用一些“可能”、“也許”、“大概”之類的詞
保證起碼能耗這些同事半個小時，他們肯定會感謝你的，拿著工資還不用幹活，這可比“帶薪拉屎”高階多了，你們可是在“溝通工作”。
偷換概念，佔據道德的制高點
如果遇到爭論的情況，一定要仔細聽對方的觀點。注意仔細聽不是為了理解他的觀點是什麼，而是要能抓住抬槓的詞，然後稍微偷換一下概念，然後站在道德的制高點批判他。比如：
同事說：我們應該做白盒測試，而不是做黑盒測試。
你一定要說：不能不做測試，不做測試產品質量如何保證？
注意，一定要把“不做黑盒測試”偷換成“不做測試”，然後再用反問句質問他。不用關心你們討論的重點，只要關心自己有沒有在“道德”的制高點插上自己的旗幟。
不要控制情緒，盡情的宣洩
不用本著雙方平等，互相尊重的原則，盡情的宣洩自己的觀點，如果對方不同意你，使用你趁手的情緒暴力工具，說一些過分或過激的話，言語的力量是巨大的，殺傷力有時難以預估，對方有可能會被一擊斃命。
當然，上面純屬玩笑，大家權當反面教材看看，有則改之無則加勉。健康的溝通方式可以參考3F溝通法或者讀讀《非暴力溝通》：
大家還遇到什麼溝通奇葩事及有什麼溝通技巧，歡迎關注進群，大家一起交流吐槽一下。
