就同事技術真的比你差，你會嫌棄他嗎？
中午午休，在群裡看到這樣一句話：“今天看到別的組用jmeter，看著他們用gui模式的操作，我沉默了”，
當然我也對這句話做出了回應，聊天截圖如下：
看到這，群主出來制止了，說什麼無論什麼角色，違規一律T！（我沒截圖，哈哈）
要給我最後一擊斬殺，然後，我發現被群主刪了好友，我也就知趣的退了群！
再回到當時情景，我看這話的第一感覺就是，一股“高人一等”的氣息撲面而來，似乎GUI模式的jmeter測試在某人眼裡就像過時的老古董，不值一提，甚至可以理解為用GUI形式去測試，感覺很low，低能一樣！
我的回答部分我就不在贅述了，如上圖所示，只是覺得你這個想法不太友好吧！
從以下幾個方面看：
1、團隊協作
什麼叫團隊？什麼叫團隊？什麼叫團隊？（重要的事情，要說三遍！）
我得提醒你，一個專案可是一個團隊的努力的產物，而不是單兵作戰。
一人強，不是強，再強也是一隻羊。團隊強，才是強，團結起來就是狼！
這就跟機器運作一樣，整個機器是由一個個零件組成。
雖然，單個拿出來看起來很平凡，可有可無，可如果丟了一顆零件，這機器可能都轉不起來。
你可能是那顆閃閃發光的核心部件，但你同事也可能是那默默無聞卻至關重要的螺絲釘。
剛開始沒發現有什麼問題，為了保證機器穩定執行，其他零部件需要需要“分擔”，這顆螺絲的工作，時間長了，這些零部件也會慢慢磨損，被放棄丟失，甚至為了保證機器核心部件的執行，而被最佳化放棄！
所以，不要小瞧不起眼得螺絲釘，他也有自己的使命和價值。
2、真的沒有誰比誰差
再說，誰比誰差啊？
“沉默”二字，我可是聞到了滿滿的優越感和一種輕蔑的態度，從螢幕就能感覺到好厲害的樣子！
但別忘了，技術這東西，一時的領先不代表永遠領先。說不定你同事明天就掌握了更高階的測試方法，讓你刮目相看呢！而且，你會的，人家就真不會嗎？
別小看了任何人，每個人都有可能是潛在的黑馬。
我真的不是很難理解，現在很多人都很浮躁，就喜歡透過打壓別人，來抬高自己，顯得自己很牛逼？
可能，有人會說了，六哥，你就不會這樣嗎？
我得承認，也許之前也有過吧。當然，如果我也曾這樣傷害過正在閱讀的你，請你原諒，我當時沒法及時做出真誠的道歉，但是以後我會好好的寫文章做分享，來反饋給我的每一位朋友。
所以，真的沒有誰比誰差，只有誰比誰更努力！
3、人品更重要
我覺得人可以很笨，但是心眼得好使，一個人品好的人，要比一個技術很強一肚子壞水的人要好很多，大家都奔著共存的目標去工作。
和很多粉絲討論後得出，大多數人都是自保心裡，技術差可以接受，但不影響到他們工作進度都是可以的，而且更傾向於跟主動學習的人共事！
而特別害怕遇到那些別有用心，各種小心思，幹活留小辮子，還得幫他擦屁股的人。
借用一個粉絲的一句話說：就是完成本職工作的情況，使用什麼方式技術和方式不重要，能完成工作就行，畢竟每個人都有自己工作的方式，不糾結。
而不是，像癩蛤蟆一樣爬到腳上一樣，它不咬人，但是膈應人呀，別說真貼切。
就算技術再強，人品不行也是白搭。一個團隊裡，人品好的人才是真正的寶藏。那些只會耍手段、擠兌人的傢伙，就像是團隊裡的毒瘤，早晚會被清除出去。
所以，無論如何人品得好，別忘了，你可能會經歷背調這件事呢！
4、同樣一副牌，看怎麼玩
這就像我圖中的回答一樣，大家都打過王者榮耀吧。
你和對方都拿了阿軻，對方把節奏和經濟帶飛，而你這邊遲遲發育不起來，還在那喊隊友不給力，自己被針對限制了，那為什麼同樣的英雄，不同的人玩出來效果也不一樣，有吐槽的時間，為什麼不多去峽谷solo呢？
如果自己很一般，又有什麼資格看不起別人呢？當然，你覺得自己牛，那就多帶帶隊友，別光顧著自己秀操作，去支援下隊友，她能不把藍buff讓給你吃嘛？
你老闆都沒嫌棄他，你來嫌棄不也是沒用，畢竟也不是你給他開工資。如果真的像你說的如此，該同事確實效率很慢，你可以把你的技術分享給他，我相信他在使用你的技術提效後，會特別感謝你的，也許也會請你吃頓大餐也說不定呢，更開心的說，距離上線發版早點下班不是更近了，不是嗎？
所以啊，善待你身邊的同事吧，說不定哪天他就是你救命的稻草呢！
最後說一句，團隊裡，沒有誰比誰差，只有誰比誰更懂得合作和尊重。你覺得呢，朋友？別忘了，我們都是這臺機器上不可或缺的零件，少了誰都不行。
我是六哥，歡迎評論區互動討論！