身邊同事技術比你差,你會有看不起同事的時候嗎?

久曲健發表於2024-03-25

就同事技術真的比你差,你會嫌棄他嗎?

中午午休,在群裡看到這樣一句話:“今天看到別的組用jmeter,看著他們用gui模式的操作,我沉默了”,

當然我也對這句話做出了回應,聊天截圖如下:

身邊同事技術比你差,你會有看不起同事的時候嗎? 身邊同事技術比你差,你會有看不起同事的時候嗎?

看到這,群主出來制止了,說什麼無論什麼角色,違規一律T!(我沒截圖,哈哈)

要給我最後一擊斬殺,然後,我發現被群主刪了好友,我也就知趣的退了群!

再回到當時情景,我看這話的第一感覺就是,一股“高人一等”的氣息撲面而來,似乎GUI模式的jmeter測試在某人眼裡就像過時的老古董,不值一提,甚至可以理解為用GUI形式去測試,感覺很low,低能一樣!

我的回答部分我就不在贅述了,如上圖所示,只是覺得你這個想法不太友好吧!

從以下幾個方面看:

1、團隊協作

什麼叫團隊?什麼叫團隊?什麼叫團隊?(重要的事情,要說三遍!)

我得提醒你,一個專案可是一個團隊的努力的產物,而不是單兵作戰。

一人強,不是強,再強也是一隻羊。團隊強,才是強,團結起來就是狼!

這就跟機器運作一樣,整個機器是由一個個零件組成。

雖然,單個拿出來看起來很平凡,可有可無,可如果丟了一顆零件,這機器可能都轉不起來。

你可能是那顆閃閃發光的核心部件,但你同事也可能是那默默無聞卻至關重要的螺絲釘。

剛開始沒發現有什麼問題,為了保證機器穩定執行,其他零部件需要需要“分擔”,這顆螺絲的工作,時間長了,這些零部件也會慢慢磨損,被放棄丟失,甚至為了保證機器核心部件的執行,而被最佳化放棄!

所以,不要小瞧不起眼得螺絲釘,他也有自己的使命和價值。

2、真的沒有誰比誰差

再說,誰比誰差啊?

“沉默”二字,我可是聞到了滿滿的優越感和一種輕蔑的態度,從螢幕就能感覺到好厲害的樣子!

但別忘了,技術這東西,一時的領先不代表永遠領先。說不定你同事明天就掌握了更高階的測試方法,讓你刮目相看呢!而且,你會的,人家就真不會嗎?

別小看了任何人,每個人都有可能是潛在的黑馬。

我真的不是很難理解,現在很多人都很浮躁,就喜歡透過打壓別人,來抬高自己,顯得自己很牛逼?

可能,有人會說了,六哥,你就不會這樣嗎?

我得承認,也許之前也有過吧。當然,如果我也曾這樣傷害過正在閱讀的你,請你原諒,我當時沒法及時做出真誠的道歉,但是以後我會好好的寫文章做分享,來反饋給我的每一位朋友。

所以,真的沒有誰比誰差,只有誰比誰更努力!

3、人品更重要

我覺得人可以很笨,但是心眼得好使,一個人品好的人,要比一個技術很強一肚子壞水的人要好很多,大家都奔著共存的目標去工作。

和很多粉絲討論後得出,大多數人都是自保心裡,技術差可以接受,但不影響到他們工作進度都是可以的,而且更傾向於跟主動學習的人共事!

而特別害怕遇到那些別有用心,各種小心思,幹活留小辮子,還得幫他擦屁股的人。

借用一個粉絲的一句話說:就是完成本職工作的情況,使用什麼方式技術和方式不重要,能完成工作就行,畢竟每個人都有自己工作的方式,不糾結。

而不是,像癩蛤蟆一樣爬到腳上一樣,它不咬人,但是膈應人呀,別說真貼切。

就算技術再強,人品不行也是白搭。一個團隊裡,人品好的人才是真正的寶藏。那些只會耍手段、擠兌人的傢伙,就像是團隊裡的毒瘤,早晚會被清除出去。

所以,無論如何人品得好,別忘了,你可能會經歷背調這件事呢!

4、同樣一副牌,看怎麼玩

這就像我圖中的回答一樣,大家都打過王者榮耀吧。

你和對方都拿了阿軻,對方把節奏和經濟帶飛,而你這邊遲遲發育不起來,還在那喊隊友不給力,自己被針對限制了,那為什麼同樣的英雄,不同的人玩出來效果也不一樣,有吐槽的時間,為什麼不多去峽谷solo呢?

如果自己很一般,又有什麼資格看不起別人呢?當然,你覺得自己牛,那就多帶帶隊友,別光顧著自己秀操作,去支援下隊友,她能不把藍buff讓給你吃嘛?

你老闆都沒嫌棄他,你來嫌棄不也是沒用,畢竟也不是你給他開工資。如果真的像你說的如此,該同事確實效率很慢,你可以把你的技術分享給他,我相信他在使用你的技術提效後,會特別感謝你的,也許也會請你吃頓大餐也說不定呢,更開心的說,距離上線發版早點下班不是更近了,不是嗎?

所以啊,善待你身邊的同事吧,說不定哪天他就是你救命的稻草呢!

最後說一句,團隊裡,沒有誰比誰差,只有誰比誰更懂得合作和尊重。你覺得呢,朋友?別忘了,我們都是這臺機器上不可或缺的零件,少了誰都不行。

我是六哥,歡迎評論區互動討論!

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