賈伯斯的簡歷17.4萬拍賣，HR看了想打人……

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前不久，賈伯斯當年的求職信以17.5萬美元的價格被拍賣，這份簡歷長啥樣呢？

HR看了想打人！

賈伯斯給惠普公司的求職信原件

港真，這份簡歷換作今天，一個面試都拿不到！

 “Steve Jobs”中的字母“J”沒大寫就算了，居然連應聘公司惠普的名字都寫錯了。

最搞笑的是，日後把智慧手機賣給全世界的賈伯斯大神，在電話號碼一欄寫了“無”。

 

看來喬大神當年那句“Stay foolish”，可能真的是字面意思…

 

簡歷/求職信到底該怎麼寫？

 

今天就從古今中外的大佬們身上，學習反思。

 

那些牛逼大佬的簡歷

長什麼樣？

 

相比之下，達·芬奇在450年前寫的簡歷就讓他成功獲得了米蘭伯爵的垂青。

達·芬奇是真心想要去米蘭，所以對求職的認真度會100%體現在你的簡歷上，根本造不了假。

 

與賈伯斯的“隨便寫寫”相比，達·芬奇的態度是很直觀的。

達·芬奇求職信原件

達·芬奇求職信中文翻譯 via知乎答主@warfalcon 

無獨有偶。近幾年，錘子科技創始人羅永浩賣手機講段子，幾乎讓人忘了2000年時，他還曾經是新東方學校的任課教師。

 

當時羅永浩給北京新東方學校校長俞敏洪寫了一封求職信，在兩次試講失敗後，給了他第三次試講的機會，終於成功。

當時羅永浩寫給俞敏洪的求職信也可圈可點：

針對僱主的招聘需求，有的放矢；

風趣躍然紙上，實力詮釋“幽默感”；

生動有個性，容易脫穎而出。

 羅永浩求職信 via知乎答主@趙凱 

好的簡歷不是贏在字多，而是能夠找準公司的需求，言簡意賅地說明能力。

而簡歷的範本還可以追溯到戰國時代，看看大詩人屈原是如何用文言文完爆職場的。

屈原求職信 via知乎答主@iYuanzh 

能把簡歷寫成楚辭，真乃風流名士也。

當然了，不是所有大佬的簡歷都是正確的示範。

你寫的簡歷和HR想看到的簡歷，你確定是一回事嗎？（喬幫主就是最好的反例。）

 

這些簡歷誤區

你必須知道

1、簡歷上別寫這句廢話：“負責XX日常工作”

看到這句話，HR能夠得出的唯一結論就是：你在這個崗位沒做什麼。

而通常這麼寫的求職者也確確實實覺得自己的工作“沒什麼”，大部分時間不是在聊微信就是在打王者農藥，見到老闆走來秒切Word假裝在寫報告。

可是相信我，所有人，上至一無所有王健林，悔創阿里的馬雲，下到提筆的答主我，都經歷過含（水）金（到）量（bu）低（xing）的實習/工作。

但區別在於，我們迅速離開了這些浪費生命的崗位，並且把這些崗位的價值榨乾，還在簡歷上狠狠地利用了一把，去尋找更好的機會。

 

以應聘銷售為例：

光說你做過銷售，HR只會知道“哦，有相關經驗”。

如果告訴HR你的業績如何，HR會說“不錯，能賣出東西，為公司賺錢”。

但如果你能告訴HR你不僅業績突出，還能夠總結自己的經驗培訓其他人，HR會說“看來這個人對這個行業的銷售方面有深入理解，必須叫來面試聊聊”。

以應聘行業分析、資料分析崗位為例：

如果說你之前在某諮詢公司做過PTA（門檻非常低的兼職實習），那麼你做過的唯一工作可能是打cold-call和在街上發問卷。

但簡歷上決不能這麼寫啊。

打cold-call是在做什麼？是尋找“專家訪談”，而在街上發問卷則是“收集資料”。只要寫出你在做的“小事情”背後的“大事情”是什麼，就能讓簡歷不被扔進垃圾桶，而是進“待定”的那座小山。

而如果你能表現出不僅僅完成了任務，而且還主動做出了把任務總結，做出超額、超預期的結果，那麼將會大幅提升獲得面試的機會。

通常在這個時候都會有同學說：

“老師我聽懂了，可是我做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發快遞和擦鞋拎包，這個應該沒辦法包裝成你說的乾貨吧？”

再低階、普通的工作，都值得去把你認為很“日常”的工作用認真負責的態度描述出來給HR看，不僅是對HR時間的負責，也是對你自己辛苦工作、辛苦投遞的簡歷負責。

如果我是一個辦公室打雜的，我會寫：

協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項（擦鞋拎包+做會議記錄）。

負責各部門每週過百件快遞的收發，將檔案拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需檔案（收發快遞，把正確的快遞送到對的人手上）。

管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬體供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率（端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內）。

所以我可以負責任的說，寫出具體內容，寫出結果，恰好才是最不浪費雙方時間的。

任何崗位，包括程式設計師，都同樣遵循這樣的規則。 

你具體做了哪些專案，寫過哪些模組，用了什麼工具，什麼語言，有沒有程式碼可以展示。

如果搬磚，搬得哪些磚，多少磚，用的什麼材料，上沒上泥，你知不知道搬這個磚蓋的是什麼樓，這樓能創造多少價值。

所以相信我，世界上沒有“爛”工作，也沒有寫不好的簡歷經歷，只有不用心不動腦的求職者。

 

2、“簡歷造假”和“好好寫簡歷”別搞不清楚區別

 

舉個例子：

（1）

簡歷寫：X年經驗做過XX 會用XX

面試：一問三不知

結論：造假

結果：趕出去 + 黑名單

（2）

簡歷寫：XX學校XX學碩士畢業

背調結果：XX學校其他專業碩士畢業

結論：造假

結果：開除 + 黑名單

（3）

簡歷寫：在XX公司實習3個月

背調結果：在XX公司實習1個月

結論：造假

結果：Offer 收回

（4）

簡歷寫：在XX崗位通過使用者分析、資料採集，提高使用者滿意度

背調結果：接客服電話，記到Excel，解決使用者日常問題

結論：正常

結果：順利入職

 

請不要把我說的任何一句話跟“簡歷造假”四個字放在同一個句子裡，因為作為一個“HR”我相當痛恨造假。

但我也同樣痛恨簡歷上寫不清楚到底做了什麼，很多人都把簡歷寫成了JD。

更替一些明明有符合招聘需求的經驗、技能、背景，卻在簡歷上完全體現不出來而被直接Pass掉的同學惋惜。

一份好的簡歷

應該怎麼寫

 

把簡歷上的“普通描述”升級成為HR眼中的乾貨，只用記住兩點：

• 寫具體

• 寫結果

寫具體、寫結果，才能讓人知道你真正做了哪些事情，用了哪些工具，做成了什麼成果。

任何一件小事，不同的人多可能都會用到不同的工具，得到不同的結果。工作內容是千篇一律的，你要體現的恰好就是這些不同，這就是你的乾貨。

 

• 巧用STAR法則

 

求職者沒有人教如何理解STAR法則，沒有STAR法則寫好的案例作為參考，反而有可能會重寫之後獲得更差的效果：

可以看到，STAR法則是需要理解和消化的，不是直接扔給一個剛開始找工作的人就可以拿來直接用的。於是，我們對STAR法則進行了優化，總結出了真正適合寫簡歷的公式：

超級簡歷公式：

動詞 + 工作內容 + 方法 + 結果

實際撰寫形式如下：

因此參考超級簡歷公式，就不會將STAR法則寫成囉嗦的描述，而是簡單明瞭的戳中HR的需求。

 

• 通過問自己“為什麼做”找到自己真正負責的“大內容”

重要的是要有“搞清楚自己到底在做什麼”的思維方式。

我用一個很俗套的冰山比喻解釋一下：

很多人簡歷上只寫“負責AAA”、“負責BBB”、“負責CCC”，這就是最表層的“做什麼”，加上一些使用的方法、運用的資源，算是加上了“怎麼做”。

而我在案例中給出的最深層的描述，那些在小白眼裡的“語言包裝”，就是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。

如果你真的搞明白了自己為什麼在做一些很瑣碎、很無聊的事情，這些事情不但可以很生動的變為“乾貨”呈現在簡歷上，而且甚至會變得不再瑣碎和無聊——因為你終於搞清楚自己為什麼在做這些事情了。

如果你不能明白這種工作的態度和思考方式，相信你做什麼工作都只能寫出個最簡單的崗位職責，回憶自己的職業生涯也是想了半天覺得什麼都沒做。

另外，請明白一個更加簡單粗暴的道理：

面試都拿不到的人，是沒有資格思考“面試問到我怎麼辦”這種高階問題的。

道理適用於所有行業，競爭越激烈，面試越難獲得。

對於競爭不激烈的崗位，說句心裡話，如果來一個面一個，有時求職者甚至都不知道公司是做什麼的，雙方還互相看不上，互相浪費對方時間。

所以請用以上技巧寫好簡歷，再考慮之後的生涯發展。

人生是可以一步一步來的，但首先你要有上進心。

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