那麼對於996這個話題，員工們怎麼看待？老闆們又如何看待？他們的態度有何不同？
為了解老闆和員工的態度對比，BOSS直聘戲精編輯部與2358位員工和615位CEO聊了聊996這件事，最終得出這份《996工作制態度調研報告》，現將調研結果分享如下：
站在鄙視鏈頂端
32.9%的員工能享受8h工作制
不過，現實情況與法規總還是有些出入的。報告顯示，33.2%的受訪者所在公司存在996工作制，其中5.4%的公司甚至明文規定必須996。
不過依舊有32.9%的受訪者表示可以享受到8小時工作制，妥妥滴站在了鄙視鏈最頂端，實現了“8小時工作制”提出者羅伯特·歐文的口號：“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”。
銷售崗最苦命
日均工時超10h佔比排行中
銷售居第一，市場崗居第二
我們諮詢了下身邊的銷售同學，他們表示“白天出去見客戶，晚上回到公司繼續刷客戶，做分析報表，還得開會”。
市場同學排在第二，則是意料之中：做不完的活動，寫不完的PPT，跪舔不完的甲方爸爸。
寧可睡地板也要當老闆
59.7%的老闆工作時長超10h
通過資料對比，我們發現：做老闆真挺辛苦的，59.7%的受訪CEO日均工作時長超10小時，而員工這一比例只有20.9%。鐵打的老闆，流水的員工，戲精編輯部在此呼籲：請給你的老闆多一些關愛。
可自願但彆強制
拒絕強制996的佔比
老闆反而更高
我們大膽猜想原因可能是：作為員工，不想強制等於真的不想996；但作為老闆，不想強制等於“我希望你們能自主、自動、自願996”。
上下難一心
支援996的比例，老闆遠高於員工
大概是因為這部分老闆們內心還是認為“996是一種福報”吧！人民日報曾發文表示，“崇尚奮鬥，不等於強制996”，支援996的老闆們是時候好好領悟下精神了。
大環境競爭激烈
老闆和員工支援996主要因為
職業/行業競爭太激烈
曾有人表示，“那些沒有實行996的網際網路公司據說後來都掛了”，雖說有些誇張，不過的確是大環境如此，企業不得不用996來在夾縫中求生存。
上班如坐牢
個人自由被剝奪/對健康損害大
成大家反對996的主要原因
當上班變成了像坐牢一樣，你還想上班嗎？
當嚴重加班導致健康受損，甚至有傳言稱中國每年有60萬人因過勞而死，你還敢加班嗎？
工作誠可貴，健康價更高；若為自由顧，兩者皆可拋。
老闆和員工的態度截然相反
但在本次調研中，老闆和員工對於996是否有利於提高產出的認知上，出現爆雷式差異：72.5%的老闆認為有利於，76.7%的員工卻認為不利於。
出現如此大差異的原因是什麼呢？我們也不知道，也不敢問。
“白嫖式”996
71.2%的員工表示沒有加班補貼
所以當我們在抵制996時，到底在反對什麼？
對比前後資料結論，我們猜想原因很可能是：老闆們只想“白嫖”，又要馬兒跑，又想馬兒不吃草。
真香：錢是好東西
60.6%的人還是會選擇月薪3萬996
雖然前面的資料顯示僅5.9%的員工支援996，但在金錢的誘惑下，“真香”定律再一次被驗證：60.6%的受訪者還是選擇了月薪3萬996。
果然貧窮使人喪失理智。
“錢是王八蛋，沒錢是混蛋”，雖然談錢很俗，但大多數人工作的的確確是為了錢。