快手取消大小周，騰訊強制下班，網際網路大廠真要告別996？

網際網路行業的工作強度，一直以來實在讓人害怕！

然而，快手最近突然宣佈，從7月1日起取消大小周了！

從此，員工只需按需加班，而且公司需要按規定向員工支付相應的加班費！

快手內部將大小周稱為“聚焦日”，今年1月開始試執行，經過半年試執行之後決定取消。

據瞭解，取消大小周之後，快手會向週末加班的員工支付2倍工資，向在國家法定節假日加工的員工支付3倍工資。這樣的工作制度不比強制加班讓人充滿幹勁？

一直以來，大小周已成為一些網際網路行業的“特色”工作方式——一個星期單休，再下個星期雙休，如此迴圈，工作時長開始持續累加。阿里巴巴、拼多多等網際網路公司，都在實行大小周制度。

不過，說到取消加班，拒絕996，打響反加班文化“第一槍”的，還是老大哥騰訊！

騰訊旗下的光子工作室，在2021年6月14日釋出了加班管理機制，強制要求員工週三健康日晚上6點下班，其他工作日下班時間也不能晚於晚上9點。

對此，光子工作室表示：要嚴格落實“快樂工作，健康生活”的號召。

那麼，工作沒幹完，自願要加班？

不行，你得先使用郵件申請，審批透過了才能加班。監管不力導致雙休日一個部門居然有超過了10%的員工加班？罰你們未來四周都不許加班！

此外，位元組跳動也早早就宣佈準備要取消大小周、取消996了，不過在他的正式通知尚未下達，值得進一步關注。

不過，現在網際網路公司開始比著搶著取消加班，強制員工下班，當初網際網路公司強制員工加班的時候，可也是比誰都狠！

可以說，網際網路一路走來發展壯大，網際網路公司的加班文化也一直跟著發展壯大。

提到996，不少人都得“感謝”馬雲老闆。2019年，馬雲首次提出996概念，並稱996是一種福報，是多少公司員工想要卻得不到的機會。

在這樣思想的灌輸下，阿里的加班強度可想而知。

根據在阿里上班的網友提供的訊息，阿里的加班共有三波，第一波加班就到八點，這是最早的下班時間。第二波到十點，這時候才是大部分人正常的下班時間。而第三波要加班到凌晨一點。

這就完了嗎？

其實這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒。

難以相信的是這樣的加班都是員工自願的。公司透過時不時的給員工打雞血，形成嚴重的內卷，讓大家比著加班，自願加班。這樣的加班文化實在讓人不寒而慄。

網際網路公司想要取消996，並不是件容易事。

網際網路本身的發展非常迅速，資本快速進入網際網路行業，更是加速了網際網路不斷向前發展。這種向前的力量載入到公司，再由公司載入到每一個員工身上，因此網際網路公司員工的壓力就會非常大。

再加上公司對員工不停的打雞血，畫大餅，網際網路公司裡員工的內卷也越來越嚴重，有時候公司想放棄加班制度都會遭到員工拒絕，這也正是位元組跳動取消大小周的正式通知遲遲不下來的重要原因。

正因如此，網際網路公司要真正消除加班制度，讓996徹底再見，現階段，仍不現實！