同職位女員工薪酬高於男性？谷歌薪資調查受多方質疑

大資料文摘出品

編譯：李雷、蔣寶尚

每年3月8日臨近，谷歌都會對員工薪酬進行分析，以確保公司中女性員工的薪酬不存在不公平。今年的調查結果卻得出了一個驚人的結論：在做同類工作時，男員工的薪酬低於女員工。

這次的薪酬調查覆蓋了91％的谷歌員工，並將他們的工資、獎金和公司股票與工種、工作級別、績效和工作地點等方面進行了比較。

谷歌宣告，該調查分析未涉及其他關於男女不平等的問題，只想解決同工同酬問題。

或許這項調查會使得成千上萬名男性員工獲得加薪，但是谷歌和矽谷其他公司所面臨的更多關於性別問題的壓力，比如性騷擾和工資歧視確是不可逃避的事實。

勞動部門正在調查谷歌是否存在女員工工資普遍偏低的情況。谷歌也曾被前僱員起訴，原因是女員工的薪酬低於具有相同資歷的男員工。去年秋天，數千名谷歌員工抗議公司對高管性騷擾事件的處理方式。

有批評家表示，薪酬調查結果可能會給人們一種假象。公司發言人也承認，這次的調查沒有涉及女員工是否被降級僱用等問題。

在少數族裔員工的工資調整方面也無法獲得公平的資料，因為只有在美國才會追蹤員工種族背景。

Paradigm（一家提供多元化戰略建議的諮詢公司）的執行長Joelle Emerson表示，谷歌似乎正在提倡一種“不完全的平等意識”，只確保同類工種的男女員工給予同等的薪酬。但這並沒有真正解決“公平”問題，而真正的公平問題需考慮女工程師所面臨的結構性歧視。

谷歌否認支付給女性員工的工資偏低，但同意對同工不同酬進行補償本身並不是衡量平等的絕對標準。

更深層次的問題是人力資源角度的平衡，員工是否根據他們的資歷給予合適的薪資等級？這也是評論家經常詬病谷歌歧視女性的原因之一。

當然，谷歌表示，公司正在努力解決這個問題。

谷歌薪酬公平與人力資源分析部門的首席分析師Lauren Barbato在週一發表的博文中寫道：“由於人力平衡、績效評級和晉升都會影響薪酬，因此我們今年將對這些流程進行全面審查，以確保對所有員工公平公正。”

要確定一個員工的工資，谷歌首先會使用演算法，代入績效，工作地點和職位等客觀因素。然後由經理考慮主觀因素，比如，員工未來在公司是否有良好的發展？對公司有同樣貢獻的員工是否獲得相同的報酬？同時，經理們必須給出這些主觀決策的理由。

這雖然對加薪有所幫助，但批評谷歌的人士表示，如果女員工被降級僱傭的話，那麼其所做的工作和工資收入就不可能相匹配。

Kelly Ellis是一名前谷歌工程師，也是谷歌性別歧視訴訟案的原告之一，她在一份法律檔案中表示，谷歌在2010年聘請她為3級員工，這是校招的軟體工程師級別，儘管她已經有四年的工作經驗。

而在幾周之內，Ellis所在的團隊招聘進來的另一名同樣畢業四年的男性工程師卻被被聘為4級員工。這意味著這名男性工程師獲得了更高的薪水等級，並有更多機會獲得獎金、加薪和員工持股。該訴訟稱，該團隊的其他男性員工，與她資歷相當甚至低於她的，也均被聘為4級員工。

該訴訟可以視作一項集體訴訟，一項代表超過8,300名現任和前任女性員工的訴訟。

根據這項調查，谷歌今年將向10,677名員工支付了970萬美元的額外補償。佔公司員工總數69％的男性員工獲得了更高比例的補償。目前還不清楚加薪的確切人數。

自2012年以來，對員工薪酬調查每年都會進行。截至2017年底，谷歌共調整了228名員工的工資，總額約270,000美元。今年，新員工首次被納入調查，谷歌表示這可能是補償數額髮生鉅變的原因。

部落格截圖

谷歌的員工隊伍，尤其是領導層和高薪技術人員，絕大多數是男性，而其中大部分是白人和亞洲人。這種多元化人才的引入引發了內部文化戰爭。2017年，軟體工程師James Damore寫了一篇很火的帖子，批評谷歌的多元化計劃。他認為女性很少就任高層職位是因為男女生理上的差異而非女性缺乏機會。

隨後谷歌解僱了Damore，Damore也起訴了谷歌，聲稱它對持保守觀點的白人有偏見。但是該案件已交至私人仲裁，目前尚無定論。

谷歌的母公司Alphabet表示，2018年底它的員工數量為98,771名。但谷歌的員工的具體人數卻沒有提供，不過我們應該知道的是谷歌是它目前最大的子公司。

19年1月份，谷歌在一次會議上向員工通報了其最新薪酬調查的結果，這次會議的目的是討論已被洩露的削減成本提案。彭博社早些時候也報導了這個提案，提案包含了諸如減緩員工升職和裁減某些由來已久的津貼待遇等建議。

在會議上，谷歌執行長Sundar Pichai將這個提案輕描淡寫的說成是人力資源部門頭腦風暴的產物，而非高階管理人員認真考慮過的事情。

但為了證明谷歌沒有剋扣工資，高管們在會上表示公司已經調整了更多員工的薪酬。負責彙報調查結果的Barbato女士表示，更多男性員工薪酬過低確實是令人難以置信。

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