美國中文網報導，一項針對美國職場員工的最新調查顯示，超過九成的受訪者稱正在考慮辭職，其中許多人將工作倦怠（burnout）列為想辭職的主要原因。

報導稱，招聘網站Monster.com於6月14日對美國649名在職員工進行了一項調查。調查結果顯示，高達95%的人表示正在考慮辭職。其中三分之一的人將工作倦怠，列為考慮辭職的主要原因。

在新冠疫情期間，員工勞累感急劇上升，商業內幕網站最近的一項調查發現，61%的美國人覺得自己至少有些工作倦怠，而在招聘網站Indeed3月份進行的一項調查中，超過三分之二的受訪者表示，自從新冠疫情顛覆了他們的工作生活以來，他們的工作倦怠感也在不斷增加。

Monster.com最新發布的這項調查還顯示，人們考慮辭職的第二大原因是，缺乏升職加薪的機會。

此外，根據該調查，66%的受訪者認為有很多工作機會等著他們，92%的人說他們願意為了更合適的職位而換行業。商業內幕網站則報導稱，這可能是員工對勞動力市場前景更有信心的一個訊號。

美國勞工部資料顯示，4月份有創紀錄的400萬人辭職，是20年來的最高數字。失業人數上升最多的是零售業、專業和商業服務行業。微軟今年1月進行的一項調查也顯示，全球41%的員工正考慮辭職。

據報導，一些公司試圖通過提供帶薪休假，來解決員工的倦怠問題。例如，約會應用公司Bumble今年6月表示，將給所有員工放一週假。而私募股權公司凱雷集團日前在推特上宣佈，將於8月關閉一週，並向員工發放750美元的福利津貼。

Monster.com的職業專家蘇樂美說，那些不重視員工工作倦怠的公司，在招聘員工時可能處於競爭劣勢。她說：“工作倦怠對招聘和留住員工有著難以置信的影響。”