冠狀病毒大流行迫使僱主們在很大程度上接受遠端工作安排，以保證員工的安全，靈活的時間安排讓員工有時間照顧家庭。微軟週一釋出的一項新研究發現，在其調查的3.1萬多名員工中，73%的人希望在新冠疫情結束後繼續選擇遠端工作，但Z一代的員工仍在苦苦掙扎。

Z世代的員工，大約出生於1990年代中期和2000年代之間，他們對微軟的調查做出的回應一般是說他們的壓力更大，並發現他們比同齡人更掙扎。他們往往是單身，因為他們比較年輕，導致他們感到孤立無援。而且由於他們在職業生涯的早期，如果僱主不給錢的話，他們沒有經濟能力在家裡創造一個良好的工作空間。而且他們也沒有那些面對面的會議，而這些會議有時能幫助他們在職業發展專案中落地，甚至能和老闆搞好關係。

微軟的產品營銷經理Hannah McConnaughey表示：”如果沒有走廊對話、偶遇和喝咖啡時的閒聊，即使是與我的直屬團隊也很難感覺到聯絡，更不用說在整個公司建立有意義的聯絡了。“當然，Z世代並不是一個人在掙扎。有孩子的科技員工在努力平衡工作與監督在家學習孩子之間的關係時，也面臨著同事的不滿。雖然公司已經嘗試為父母提供更多的福利，包括更多的帶薪休假，但科技行業的員工特別告訴調查人員，他們感覺工作到了骨子裡。

蘋果、亞馬遜、谷歌、Facebook花了幾十億購買閃閃發光的新辦公室。現在它們幾乎是空的。員工還表示，他們想要的是靈活性，而不是完全的遠端工作。在微軟調查的員工中，73%的人表示他們希望遠端工作的選擇能夠留下來，46%的人表示現在可以遠端工作了，他們打算搬家。不過，67%的人表示他們也希望有更多的面對面工作或協作。簡而言之：我們似乎還不知道自己想要什麼。

微軟的研究結果表明，對於Z世代和剛剛開始職業生涯的人來說，這是一個非常具有顛覆性的時代。他們很難找到自己的立足點，因為他們沒有經歷正常年份所期望的親身入職、網路和培訓。微軟在結論中建議公司投資於有助於連線物理世界和數字世界的技術，這樣團隊就可以在遠端和辦公室裡工作。此外，它還表示，Z世代員工需要更多的職業支援。