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資料分析表明，向遠端工作的轉變將比大流行更持久。在全球範圍內，一半的就業成年人 （53%） 表示他們可以遠端工作。其中，在家工作佔典型工作周的大部分時間，平均為 2.7 天。

儘管遠端工作的水平仍然很高，但有一些證據表明，正在進行的重返辦公室取得了一些進展。自 10 月以來，自稱可以遠端工作的在職美國成年人的百分比從 64% 下降到 51%。

如果有任何單一指標暗示遠端工作的壽命，那就是人們的工作偏好。德勤調查了 23 個國家/地區，那些可以在家工作的人更願意平均每週花 3.5 天遠端工作，或者比現在多花 0.8 天。

人們優先考慮工作和生活平衡：大流行創造了一個集體反思的時刻。許多人正在重新考慮他們生活中不同因素的優先順序，包括工作和生活的平衡。全球6/10的人口認為他們正在優先考慮花更多的時間享受現在，而不是更加努力地取得成功。

遠端工作影響支出

遠端工作可能會繼續存在。這使得它對消費行為的潛在影響變得更加重要。

  • 購買食品的偏好：在家工作的天數增加，人們計劃分配給每月雜貨的金額也增加了。
  • 在家中花費更多：經常在家工作的人還計劃每月在住房上花費更多。
  • 新衣服需求下降：雖然美國整體服裝銷售相當強勁，但人們花更多時間在家工作，每月的服裝消費意願顯著下降。
  • 不斷變化的出行行為：經常在家工作的人不太可能使用公共交通。依靠車輛上班的人可能想要新車。
  • 在店內或線上購買與人們在哪裡工作無關：人們在家工作的天數與他們線上或離線購買的意圖無關。
  • 遠端工作者不太可能計劃假期：行業說法是遠端工作的靈活性將有助於推動旅行需求。但最近的一些研究表明，工作場所的靈活性將旅行時間延長了3天。

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