自Coqual開始研究職場性別不平等現象以來的近20年裡，大量報告都表明，女性尋求平等地位是多麼具有挑戰性。雖然有些情況確實有所好轉，但本報告中的資料有助於理解世界各地仍然存在的持續不平等模式。Coqual批判性地探討了澳大利亞、巴西、德國、印度、日本、南非、英國和美國職場的性別差異，這些國家都有性別不平等的共同特徵，但在背景細微差別方面有所不同。
我們在一些領域發現了改善：女性在許多國家的勞動力中有所增加。在定性訪談中，我們聽到男性對主要養家模式提出質疑。我們還發現，對性別的理解正在跨代發展，超越了傳統的二元性別，更包容了所有性別認同。
但也有令人沮喪的跡象表明進展緩慢。女性在管理和領導方面的代表性仍然不足，爭取兩性平等的工作甚至在女性中也不公平。例如，在美國實施多樣性、公平和包容（DE&I）的努力已被證明主要有利於白人婦女。
報告還強調了性別不平等在全球各地的企業流程、政策和文化中仍然根深蒂固。我們在所有8個市場確定了3個主要主題：
- 性別和職業發展；
- 性別與社會環境；
- 性別與照顧。
然後，我們邀請受訪者透過探索超越性別二元的過時規範，為性別對話的未來做好準備。我們挑戰在工作場所定義和表現男性氣質和女性氣質的方式，並強調這限制了我們培養真正公平和包容的環境的能力。
最後，我們為DE&I從業者提供了一系列解決方案。公司領導將學習如何超越企業期望，並引領創造一個更勇敢、更具性別包容的工作場所。
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