小邦教你應對職場小人的六大高招

教你應對職場小人的六大高招，一般情況下把那些在公司裡無論是做人還是做事不守規矩的，喜歡用卑劣、下流手段達到目地的人稱之為職場“小人”。下面教你應對職場小人的六大高招。

1、隱私探秘者

每次和你見面，都要問你“年齡幾何?”“收入多?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙俐齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領忌諱。知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會漫短流長。

　　

對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後臺”，你就說“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以後詳細告訴你”。總之，對於對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，又不會讓對方得逞。

　　

2、唉聲嘆氣者

他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、並不那麼悽慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

　　

在唉聲嘆氣者的心裡，他們並不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應該恰當地肯定他的特長，讚揚他的功績，給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，當然，也有黏上你的可能。

　　

3、八卦者

不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂於道人是非，是妒心過盛的原因，他們心裡往往巴不得他人越來越倒黴，越來越困窘。

　　

方法呢就是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。

 

4、喋喋不休者

人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談論整整一個上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。

　　

對喋喋不休者要巧妙提問遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據他說的話題提問一些難題，讓他不知怎麼回答。這樣一來，他就可以少說幾句。二是提問一些與當前話題無關的問題，如“打擾一下，現在幾點了?”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎?”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來幹一些有益的事。

　　

5、好鬥者

可能會進來一位槓子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。

　　

對好鬥者要句句真理要想衝出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛覆不破的真理，並且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋得難受”的對方就會主動“告退”。

　　

6、俗不可耐者

或是讓自己的話語裡堆滿華麗詞藻，亂用一些專業術語，矯揉造作，華而不實;或是粗魯不雅，廢話連連;或是說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態，沒有引人入勝的話題。

　　

對俗不可耐者要適當指教和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑痛處。