受到新冠疫情影響，《出版人週刊》近三年來首次釋出了美國圖書出版行業的薪資和工作調查報告。調查問卷除了常規問題以外，還增設了相關問題來調查新冠疫情對出版業的影響。

《出版人週刊》在此次調查中共收到了577份回覆，其中60%來自行業出版商。總體而言，出版行業的受訪者2021年薪酬中位數為72500美元，高於2020年的67300美元。受訪者平均每週工作42小時，這包括了在辦公室以外的工作時間，工作時間與一年前保持一致。

從行業的性別構成來看，女性員工仍然以77%佔據主體，男性佔勞動力的20%，非二元性別員工佔 3%。男女之間的薪酬差距也持續存在，男性的薪酬中位數為90000美元，而女性的收入為70000 美元。《出版人週刊》認為，造成收入差距的主要原因是，男性往往集中在管理部門，這是企業中收入最高的部分，而且往往在職時間更長；可能由於更多的女性會休假撫養孩子，或者因為很難獲得高薪管理工作而選擇離開這個行當。 雖然女性在編輯、銷售/營銷和運營/生產部門的受訪者中佔78%，但在管理部門的受訪者中僅佔54%。就工作經驗而言，男性受訪者的平均從業時間為20年，而女性受訪者的平均從業年齡為10年。

2022年美國出版從業人員的性別佔比。（來源：《出版人週刊》）

調查中59%的受訪者表示，他們的公司在過去12個月內嘗試了不同的方法來實現員工的多元化。儘管如此，出版行業在人員的多元化上發生的改變是微乎其微。一個最有力的證據是，83%的受訪者是白人員工，這個數字只比2019年下降了一個百分點。

2022年美國出版從業人員的膚色和人種構成。（來源：《出版人週刊》）

面對新冠疫情對行業的衝擊，90%的受訪者表示他們的公司已經實施了遠端辦公計劃。超過半數的受訪者反饋，公司政策不要求他們在辦公室呆上一定的天數。那些確實有設定要求的員工預計每週平均在辦公室工作兩天。大多數員工在將遠端辦公視為新冠疫情流行期間公司提供的最重要的工作福利。很多人認為，如果這項政策持續下去，會給出版業帶來多樣性。另一些受訪者表示，部分公司已經要求員工至少在某些時候返回辦公室。不止一名員工表示，如果被迫回到辦公室，他們會選擇辭職，因為在家工作可以更好地平衡工作與生活。而且由於銷售放緩和業務程式迴歸“正常”，工作場所條件的改善可能也會被延後或取消。

經歷了動盪的三年，大多數受訪者認為出版行業在未來還面臨許多挑戰。受訪者最常提到的問題包括了持續的供應鏈問題以及不斷上升的製造和生產成本。由於很多出版商都位於生活成本比較高的城市，職業倦怠、難以吸引和留住人才也是行業面臨的問題。此外，美國正在進行的“圖書下架”運動也讓受訪者感到擔憂。

受訪者似乎承認，在2020年和2021年銷售額穩步增長之後，出版行業將回歸到更為熟悉的低增長或無增長模式。44%的人預測未來兩年出版銷售額將保持平穩，29%的人認為銷售額會增長，14% 的人表示銷售額會下降，還有14%的人不確定未來的銷售情況。

參考連結：

（1） The PW Publishing Industry Salary Survey 2022

https://www.publishersweekly.com/pw/by-topic/industry-news/publisher-news/article/91157-the-pw-publishing-industry-salary-survey-2022.html