百度回應裁員事件：公司沒有虧待員工(轉)

百度回應裁員事件：公司沒有虧待員工(轉)[@more@]

　　2006年7月14日，百度公司針對撤消“企業軟體事業部”（簡稱ES）引起的社會關注，百度首席財務官王湛生首次面對記者作出針對性回應，並表明，百度公司撤消ES是因為此部門長期虧損，且此業務發展方向與百度的核心業務相背離，成長有限。

　　“從人力資源角度看，隨著百度搜尋業務的發展，該團隊許多成員已經從公司獲得了遠大於其貢獻的期權利益，如長此下去，將造成對百度其他同事的不公平。為公平地回報公司更多員工，同時加強公司長期競爭力，更好地專注於搜尋業務，經慎重考慮，百度作出此艱難的決定。”

　　針對網上傳言100人被裁員的說法，王湛生介紹說，ES部門分佈於各地的員工總數僅為57人，而此次在部門撤消中離開百度公司的員工為30人。

　　“因與百度公司專注搜尋業務的發展方向不符，ES部門的大多數員工對於部門調整已有準備。只是，對於調整的結果會有不同看法。”王湛生解釋道，在部門撤消之前，百度公司曾多次組織該部門員工安置的會議，由人力資源部和企業軟體事業部的總經理及相關業務負責人向其他相關部門進行推薦、其他用人部門則按各自的崗位需求進行選擇。在撤銷該部門前，共有27人轉入公司其他相關部門，其中，包括4位今年的應屆畢業生。

　　百度公司王湛生還說：“所有員工，包括涉及到的離職員工，在其按工作服務期間按期權授予協議應得的期權全部獲得了保留”。

　　對於網上傳言，百度“裁掉都是有期權的員工”的說法，百度公司王湛生表示，這種言論是沒有根據和不負責任的。事實上，留下來的員工中，擁有期權的佔2/3，而離去的員工中，僅有一半人擁有期權。百度人力資源部表示：百度公司安置員工的原則，是讓每個人在合適的崗位上發揮自己的優勢。部分員工的離去，並非是因為能力問題，而在於百度暫未有合適的崗位提供， 留在百度既不利於公司也不利於這些員工個人的職業發展。

　　他表示，百度公司在撤消ES部門後，沒有合適崗位的員工已不需來百度上班，但給予了一個月的工資補償，符合《勞動法》的相關規定。同時，還為大部分離職人員多保留了一個月的期權行權的權利。

　　近日，網上傳出一段電話錄音，傳為“百度裁員過程錄音”，百度公司證實為惡意謠傳，並表示將保留追究誹謗者法律責任的權利