11月30日，MAX 2018 脈脈年度僱主評選頒獎盛典在北京盛大舉行。此次盛典聚焦中國社交招聘，旨在透過社交招聘大資料分析和抽樣調查，從行業口碑、員工感知和脈脈洞察三個角度出發，挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域內的Top企業，並綜合評委會的專業意見，評選出了MAX 2018 脈脈年度僱主。
脈脈創始人兼CEO林凡在演講中談到2019年未來人才趨勢時表示：“以身份為基礎的關係連線、以諮詢和互動展開的內容連線，幫助脈脈更好的構建商業社會人與人、人與企業之間的連線紐帶，促進人才跨域流動，行業訊息互通，加速產業轉型融合。”隨著資訊碎片化和社交多元化觸達的程式不斷加快，以脈脈為代表的社交招聘，正在逐漸成為人才爭奪的主力戰場。
AI賦能、技術升級，企業招聘展現新動向
“傳統的人才管理中主要依靠經驗判斷與簡單的統計分析，存在很強的主觀性和模糊性。所以，在人力資源領域，加入科學的、智慧化的人才管理模型，顯得尤為重要。”新澤西州立大學教授、百度商業智慧實驗室主任熊輝教授主導開發了百度人才智庫（TIC），幫助百度實現了在人才選拔和匹配、輿情掌握以及人才挽留預測等方面的創新突破。
在盛典上演講中，熊輝教授表示，智慧化人才管理未來將對企業產生重要的影響，“企業中的人分為人員、人才和人物。人員是具有標準化、流程化的員工；人才是具有專業技能、團隊協作精神的精英；人物則是在戰略上能夠看得遠、看得寬廣，熟稔風控，懂得識人、用人和擅於帶團隊的領導者。一個企業如果想要運營和發展得好，就要處理好這三種人的關係，更要讓從人員、到人才、再到人物的發展通路暢通。換句話說，企業要創造培養和留住人物的土壤。人物是企業的靈魂，人才多願意追隨著人物去工作和成長。”
高德地圖首席科學家任小楓先生在演進中表示，AI正在不斷改變我們的生活。面對即將到來的AI時代，不僅需要人才在演算法深度和動手能力方面尚具備一定實力，也同時需要具備更廣闊的視角和更高的熱情。
奧運冠軍、王者傳奇體育文化創始人王麗萍女士表示，當創業歸回理性，腳踏實地的團隊有更大的機會獲得成功。在人才選擇上，更傾向於具有價值認同向心力，具有內驅力，具有主人翁視角，具有結果導向的員工。
脈脈聯合創始人兼商業副總裁王倩女士表示，挖掘盤點各行業各領域Top企業，評選年度僱主，旨在樹立優秀僱主榜樣力量，促進招聘時代全面進化，助力企業的優秀人才獲取牽引行業發展，打通人才與企業的連線，賦予未來更大想象空間。
隨著政策與市場的不斷變化，業務調整、技術進步、組織結構迭代的種種壓力，招聘行業正在經歷著劇烈變革。