近日訊息，脈脈高聘釋出《2024年度人才遷徙報告》。

《報告》顯示，從求職目標來看，2024年，國企/事業單位依舊是職場人的第一選擇， 51.80%的被調研者將其視為最想去的企業/機構型別。

其次是外企，想去的人才佔比46.85%。

值得關注的是，今年“萬人以上⼤型規模民企”排在第三位，與去年同期的第5位相比，在職場人心中的“地位”上升明顯。

此外，2024年“看錢”成為更多職場人的選擇。85.16%的被調研者將薪資福利作為擇業必看因素，遠高於擇業因素第⼆位的“發展空間”52.91%。

值得關注的是，選擇“技能興趣匹配”、“團隊氛圍”、“企業文化和價值觀”的被調研者比例較少。由此可見，在人才飽和週期，職場人更“現實”了。

2024年，職場⼈依然求穩，41.41%的被調研者表示今年職場狀態沒有發⽣變化，但該比例低於去年同期的45.3%，同時今年主動辭職（主動辭職待業中8.75%，主動辭職後跳槽成功8.20%）的被調研者佔比為16.95%，高於去年同期的12.80%。

值得關注的是，2024年被裁員的職場人佔比為13.62%，⽐去年同期的17.03%有所降低。

從薪資來看，2024年，公司內加薪的職場人比例為10.53%，遠低於去年同期的21.09%，與此同時，表示今年在公司內降薪的人員比例達到了13.93%。

自 快科技