2020年12月15日，“2020MAX脈脈年度僱主評選頒獎盛典”在北京召開。作為一年一度的中國社交招聘領域的盛事，今年的大會著重強調了「勢」在人為、以人造勢的理念，聚焦數字經濟驅動下的人才流動，給出中高階人才緊缺的應對之策，為推動經濟高質量發展提供人才動力，同時助力企業以僱主品牌影響力吸引人才，凝聚人心。
盛典邀請到了國內著名商業諮詢顧問潤米諮詢創始人劉潤先生、中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學傑出教授周禹教授、《哈佛商業評論》中文版執行出品人兼副主編齊馨女士、京東數科人才引進部總經理董作鵬先生、貝殼集團招聘中心總監劉旭先生、脈脈創始人兼CEO林凡先生、脈脈聯合創始人王倩女士等來自學界、業界和媒體的思想領導者到場，從不同的視角與諸多企業主、董事長及其他高管一起研判現象背後的人力資源和企業管理趨勢。
會上多位嘉賓的分享都傳遞出一個清晰的訊息，復甦終將到來，人才戰略要先行一步，才能抓住新一年的新機會，要著重解決企業缺人，尤其是缺中高階人才的問題。企業佈局搶人，要有擴張性人才政策，著重激發人才的創造性和能動性，吸納適應新經濟發展需求的複合型中高階人才，才能支撐業務增長，破圈發展。
人才比資本更重要的時代已經到來
在盛典現場，國內著名商業諮詢顧問劉潤做了題為《另一種可能：儒家式治理》的發言，為組織變革與企業人才吸引力打造提供的獨特見解。
劉潤認為，企業與員工的關係是利益共同體、事業共同體和命運共同體。現在是百年未遇之大變局，資本和人力資源孰輕孰重的相對關係正在發生變化。當資本稀缺的時候，資本定義規則管理人才；而今天不可避免的走向了人才比資本更重要的時代。劉潤表示，儒家式治理是法家式管理、制定式管理的對立面，強調只招成年人，成年人意味著有自驅力，積極主動，以終為始，要事第一。
環境震盪期，開源引才“四定律”
中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學傑出教授周禹教授則從人才與組織的角度，發表了題為《大變局時代，以人破局、因人興事》的演講。
周禹教授認為，大變革時代具有高度不確定、高度競爭、風險高發的特點。但沒有消亡的行業，只有死掉的企業。企業要應對環境挑戰，需要以高質量的人驅動高質量的發展，打破人才控制論，走向激發論，解放創造性人力資本的第一驅動力。
周禹教授提出了環境震盪期開源引才“四定律”，分別是：
“逆勢操盤律”：環境震盪期，恰是”人才逆勢操盤“的視窗期。企業要採取進攻性的人才策略，吸能蓄勢、納新革故。
“低拋高吸律”：企業戰略需要基於業務基本盤做收攏和聚焦，組織內部人才結構的革故頂新要有加有減：效能低滯的人力資產，果斷平倉清盤；高質高能的優質人力資產，聚焦資源加倉增持，從而實現人才結構新舊置換，及能力資產結構最佳化。
“異類優先律”：打破經典的引人“匹配“論。超越企業自身能力邊界、能力閾值的高能人才，之於企業已有狀態恰恰具有異質性，”格格不入“才能帶來新增量、打破內卷化。
“以‘網’絡人律”：社會網路本身就是重要的人力資源池。HR部門不僅僅是組織的內部部門，而是一個更加具有外向性，開源連線的結構，讓組織連線成為開源網路平臺，將企業HR嵌入到人才網路中，長期聯接、長期聯動。建立自己的網路平臺，其實是企業吸納人才吸引人才非常重要的策略。
中高階人才搶人大戰已暗中開始 企業要補齊短板
脈脈創始人兼CEO林凡從企業的人才管理變革出發，發表了題為《先人一步 勢在人為》的演講。
林凡指出，一家公司，靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的“天才時代”已經過去，現在是“缺人時代”。賺快錢的時代已經結束，產業網際網路開場，新經濟開始開場，進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展，考驗的是企業的全方位實力，企業業務不能有短板，這意味著人才不能有短板。
缺人的訊號已經很明顯。脈脈平臺內部的資料顯示，人才被企業“撩”動了的數量，從6月1日到12月11日這段時間裡，已經增長了4.2倍。企業針對中高階人才的搶人大戰其實已經暗中開始了。企業要用“僱主品牌”吸引人才，尤其是向價值鏈中高階轉型升級所需要的中高階人才，聚流破界，才能打破自己原有的認知邊界，從而擴充組織邊界。
林凡透露，脈脈在打造“面向未來的長程人才演算法”，關注人才職業發展的全週期，建立長期信任來吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續的人才管理方式。
人才流動呈現新格局 數字經濟成關鍵推動力
脈脈聯合創始人王倩則基於脈脈職場社交1.1億職場使用者和社交招聘大資料的獨有洞察，現場解讀《人才吸引力報告2020》報告。報告的主要發現包括：
“打工人”成為年度2020年的職場熱詞背後，是員工敬業度和職場關係建設的警鐘。企業需要回應當下職場人的痛點，構建共生共贏的新型職場關係。
工作整體幸福感：三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥。三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/網際網路。僱主品牌要從“人心”入手，回應職場人對於個人發展及工作意義的追問。
人才行業吸引力：IT網際網路行業仍是最大人才流入行業。生活服務業、製造業與金融等行業出現顯著人才流出。
數字經濟成為推動人才跨界轉行的重要力量：金融成網際網路人轉行首選，其次是教育培訓與文化傳媒行業。
城市吸引力排名：深圳成為年度人才淨流入最多城市，杭州緊隨其後。前十名中，長沙、貴陽等多箇中西部城市入選，二線城市正在迎來新生機。
人才稀缺度排名前十的崗位：演算法、雲端計算等高精尖人才入列，音影片娛樂產業的發展，使得圖形音影片開發等十分搶手，而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和線上教育的興起。
數字經濟推動了數字化人才的成長與流動：除了架構、演算法、資料等高階研發職位，風控與資料安全相關的職位，也成為數字化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外，數字化人才在金融、通訊電子、製造與教育行業的人數最多，顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。
求解數字經濟下的年齡焦慮：IT網際網路行業的年輕數字化人才最多，而製造、房產建築、能源電力等傳統行業，高年資數字化人才更多。擁有行業經驗與數字化能力的35+複合型人才，在傳統行業的數字化轉型中大有可為。
人才吸引力建議：企業要看到不同級別人才擇業時考慮因素的差異。隨著人才職級的升高，企業形象口碑、企業與行業發展情況的重要性在提升。要吸引人才，需從相遇點、觸發點、共鳴點三方面入手，找到交點。
王倩現場給出了企業人才的三點建議：一是要主動出擊，佈局企業的自獵團隊；二是要注重僱主品牌，構建企業的僱主粉絲經營體系；三是要構建人才資料戰略，為企業頂層輸出更精準的人才戰略能力。
“一方面，企業要主動出擊，挖掘深潛於水面下的掃地僧。另一方面，企業要建立僱主品牌陣地，吸引人才。社交時代，別人的意見比廣告的效用至少高四倍，僱主品牌應該成為CEO與員工的共同責任。”王倩說。
把企業作為產品賣給員工
在《把脈：求解企業人才管理難題》的圓桌對話上，《哈佛商業評論》中文版執行出品人兼副主編齊馨女士擔任主持人，與潤米諮詢創始人、前微軟戰略合作總監劉潤、中國人民大學商學院組織創新與人才戰略教學傑出教授周禹教授、脈脈聯合創始人王倩、京東數科人才引進部總經理董作鵬、貝殼集團招聘中心總監劉旭，針對人力資源從業者在人才選用育留過程中所面臨的各種現實問題，給予瞭解決方案與建議。
劉潤發現，越是中高階人才越不會主動投簡歷。脈脈提供了一個活躍的中高階人才社群，這是找到中高階人才的特別重要的路徑。
董作鵬表示，對於中高階人才招聘，有兩個關鍵詞，第一個是品牌化，把公司經營成一個品牌，一個產品；第二個是走出去，一定要主動做招聘，主動發現、挖掘人才。
王倩提出，招聘已經不再只是HR的工作，招聘實際上是從上往下，從董事長、CEO，再到高管再到HR，再到每一個員工的，每個人合力可以構建整套的僱主品牌，產生一個從上往下從內往外生長的力量。
劉旭認為，對於人才來說，變的是崗位、業務、區域，但不變的是職業目標，或者對企業的使命、願景、價值觀。在產業網際網路的高速轉型變化中，人的角色被重新定義，而這個過程中又孕育著新的轉型破界的機遇。
劉潤對於“把公司做成產品賣給員工“表示了認同。他強調，做好一個賣給員工的產品，僱主品牌十分重要。
業內獨有，員工口碑成為僱主評選的重要依據
“2020MAX脈脈年度僱主榜單”由脈脈攜手1.1億職場使用者、人力資源行業專家及專業媒體機構從企業影響力和行業影響力2大重點維度及下設的12個細分維度綜合評選得出，是業內獨有的以員工口碑為重要量化參考依據的評選。
此次評選匯聚了各行業大中小型企業，結合數字經濟發展新趨勢，最終評選出年度MAX僱主、年度數字經濟行業頂尖僱主、年度特別成就僱主、年度區域人氣僱主等四大獎項，共有包括華為、阿里巴巴、理想汽車、微軟、京東數科、貝殼等在內的48家企業經過層層評選後獲得殊榮，覆蓋了包括產業網際網路、網際網路科技、金融科技、科技硬體等多個領域。
獲獎榜單
NO.1 MAX 2020年度社交招聘僱主 – 華為、京東、滴滴
NO.2 MAX 2020 年度破界先鋒僱主 – 阿里巴巴集團、貝殼、美團
NO.3 MAX 2020 年度影響力僱主 – 位元組跳動、騰訊、快手
NO.4 MAX2020 年度數字經濟行業頂尖僱主
MAX2020 年度產業網際網路領域頂尖僱主 – 京東數科、京東物流、能鏈集團
MAX2020 年度網際網路科技領域頂尖僱主 – 網易、水滴、塗鴉智慧
MAX2020 年度科技硬體領域領域頂尖僱主 – vivo、理想汽車、美的集團
MAX2020 年度教育領域頂尖僱主 – 猿輔導線上教育、作業幫、跟誰學
MAX2020 年度金融科技領域頂尖僱主 – 宜信、廣發卡、度小滿金融
MAX2020 年度AI大資料領域頂尖僱主 – 金山雲、商湯科技、來也科技
NO.5 MAX 2020年度區域人氣僱主
MAX 2020年度華北區人氣僱主 – 華晨寶馬、微軟、360
MAX 2020年度華東區人氣僱主 – 閱文集團、得物APP、哈囉出行
MAX 2020年度華南區人氣僱主 – Shopee、酷狗音樂、三七互娛
NO.6 MAX 2020年度脈脈特別成就獎
MAX2020 年度最具社會責任僱主-快手
MAX 2020 年度網際網路科技成長力僱主-雷鳥科技
MAX 2020 年度出海戰略佈局領先僱主-FunPlus
MAX 2020 年度優質內容創變力僱主-小紅書
MAX2020年度好口碑僱主-新瑞鵬集團
MAX2020年度粉絲關注僱主-位元組跳動
MAX2020 年度員工最愛僱主-位元組跳動
MAX2020 年度AI人才青睞僱主-位元組跳動
NO.7 MAX2020 年度最佳企業代言人- 虎嘯君 京東數科；陳辰 貝殼；蔡雅蓓 三七互娛