上海遊戲圈2021人才爭奪戰：歡迎來到地獄模式

年薪百萬的人越來越多了

在上海遊戲圈，年薪百萬的人越來越多了。

薪資似乎是從去年開始漲上來的。資深遊戲獵頭豆丁拿美術領域舉了個例子：以前多半隻有美術總監才能年薪百萬，可如今如果算上股票期權，不算獎金，不少3D組長、概念原畫專家和技術美術也能拿到這個數字。去年巨人也曾公開表示要用百萬年薪從全球招聘藝術家，HR負責人番茄告訴我，他們已經招到了不少人。

據多名HR估算，在上海，過去一年TA、引擎、美術等稀缺崗位的薪資漲幅大概在20%-30%左右。豆丁對此表示認同："50K的數值策劃、角色原畫；70K的技術美術；80K的技術總監……他們的年薪總包都接近百萬。"而在正常情況下，優秀人才每年只能獲得10%左右的漲幅。

很明顯，上海遊戲圈激烈的人才競爭是這一切的根源。

遊戲產業年會上，巨人網路CEO吳萌就曾表示挖人不利於行業的良性發展："現在基本上每家公司都缺人，人才的競爭已經遠遠大過產品的競爭，在上海就非常明顯，因為每個遊戲公司都有錢，挖人來得快些……"一名網易員工也說，他們上海同事的跳槽頻率明顯比杭州頻繁："很多人也就幹了1-2年，因為誘惑太多了。"

為了說服候選人在年前跳槽，保證專案進度，不少公司會用「簽字費」補足他們本應在上家公司拿到的年終獎。豆丁說，某新銳大廠為了招攬一位身在騰訊的策劃，不惜開出了30萬的簽字費，並且承諾在開發1年半，專案上線後再給30萬的獎金（也可不拿獎金拿分紅）。

而在金三銀四之際，多家公司都推出了推薦人才獲得獎勵的制度，報酬一般在1萬-5萬不等。同在滬杭圈的無端科技，甚至打出了「推薦專家入職，贈送特斯拉MODEL」的廣告。


這樣的行情也使得HR和獵頭供不應求。在米哈遊的招聘告示裡，「資深遊戲招聘」、「薪酬專家」等崗位均被高亮。豆丁說，如今不少招聘HR不到30歲，年薪卻能達到70萬-80萬；而為了讓公司的獵頭數量跟上游戲公司的需求，他甚至在年前付了兩筆十幾萬的簽字費。"以前獵頭行業哪有簽字費……二三十萬都能開一家獵頭公司了！"


更瘋狂的是，上海遊戲圈的薪資漲幅還對影視圈形成了壓迫。視效製作公司MORE VFX創始人徐建曾釋出朋友圈，吐槽遊戲行業正在進行「碾壓式的人才掠奪」，說為了留住員工，準備把報價上調70%-80%。《唐人街探案》系列導演陳思誠也在路演時提到過這個例子。


競爭逐漸白熱化之後，連公司福利都成了血腥的角鬥場。年前多家公司紛紛推出5000元左右的過年補貼，並在年會上發出了無數臺iPhone 12、PS5和Switch。像是沐瞳就把年會禮品的人均預算從2019年的2500元漲到了5000元，CEO袁菁還放話，要讓公司福利達到上海第一梯隊水平。面對此情此景，甚至有上海圈的員工把各自公司的住房公積金比例都扒了出來——最終疊紙12%的額度獲得了好評。


不過耐人尋味的是，這邊心動CEO黃一孟表示「上海遊戲公司已完成內卷」；可在北京、廣州和深圳，你卻找不到幾家願意加入這場競爭的公司。某北方廠商發行負責人負責人甚至自黑："要什麼福利？來北境一起鍛鍊意志。"


上海遊戲圈的人才競爭，怎麼就進入瞭如此慘烈的地獄模式？

怎麼就打成這樣了？

最直接的原因就是：上海遊戲圈這幾年賺的錢實在是太多了。

莉莉絲有《劍與遠征》與《萬國覺醒》，米哈遊有《原神》，鷹角有《明日方舟》……前幾天投資圈裡還在瘋傳一則訊息：某上海遊戲公司手裡一下子有了約50億量級的現金，想找人幫忙做資金管理——你應該知道是誰。


賺了錢該怎麼辦？很簡單：擴大規模，做更多賺錢的遊戲。如今米哈遊已經擴張到了2400多人（比2019年增加了約1000人），莉莉絲和疊紙也分別擴張到了約1400人和1200人。而且大家都願意付出更高的人力成本。以心動的業績預告為例，從2019年到2020年，他們的研發人員從806人增加到了近1400人，研發開支增加了3.2億-3.6億。

更可怕的是，這些新銳公司還都想搭建更復雜的生產管線，建立工業化的壁壘。這使得關鍵人才成了人人都愛的香餑餑，這進一步抬高了遊戲圈的薪資上限。

什麼是關鍵人才？一位騰訊互娛資深招聘HR的解釋是：達到總監/專家的級別；而豆丁的描述是：工作8年以上，經歷過成功專案，做過現象級的作品，比如最頂尖的美術總監、圖形引擎和技術美術。這樣的人才本來就極少，在爭搶之下，價格更是水漲船高。

用某公司CEO的話說，"如果你覺得你的關鍵人才便宜，那他們很快就會變成別人的關鍵人才。"而對於剛剛開始佈局工業化的公司來說，類似的挖獵往往不計成本。這使得熟悉UE4，做過3A級產品的人才尤其緊俏。例如上文中的大廠HR就吐槽，曾有《堡壘之夜》的資深關卡策劃（非leader），對外開出了200萬年薪的價碼。"他們的風格是砸錢，我們的風格是撿漏，比不過比不過。"


而在發現上海變成了人才中心之後，不少外地公司也在加入這場戰局。近年來網易、靈犀互娛（阿里）、朝夕光年（位元組）、FunPlus、點點互動、IGG、龍騰簡合、有愛互娛等廠商都在上海建立了團隊，騰訊天美、光子旗下的多個工作室也開始把上海作為自己新的重點招聘地區。


有HR告訴葡萄君，由於看中的上海人才太多，他們又不願意去其他城市，公司的招聘一度陷入了瓶頸，所以建立上海團隊就成了唯一的出路。而豆丁則表示，不少身處二線城市的公司深感人才匱乏，好不容易來了上海，結果發現自己面對的難度一樣是地獄模式。

據豆丁總結，FunPlus、心動和位元組跳動是去年上海遊戲圈薪資暴漲的主要推手：由於要從零到一搭建團隊，人手緊缺，FunPlus的價格能比一些頭部公司還要高出30%-50%，"很少有候選人因為薪資談不攏而放棄他們。"他們的做法也卓有成效，據七點GAME的報導，他們上海二次元團隊的美術總監和專案主美就都來自網易。


和FunPlus類似，位元組跳動也以高薪著稱。據知情人士透露，在組建團隊的早期階段，他們曾給主程開出過180萬的年薪。某大廠HR評價，面對等同於原來騰訊3-2到3-3級別的候選人，位元組的年薪大概會比自己的公司高出10萬-20萬——這並不是一個特別驚人的數字。但位元組可能會有上市計劃，這讓它的期權頗有想象力，因此它的吸引力始終處在第一梯隊。

就這樣，不斷上升的薪資吸引了越來越多的人才；而優秀人才的集聚，又在吸引更多公司加入這場競爭。漕河涇和宜山路，成了開啟人才爭奪戰地獄模式的鑰匙。


當戰爭進入深水區

面對日趨慘烈的競爭，不同的公司也有不同的對策。

對於大廠來說，他們其實沒有那麼擔心個別頂層大佬的流失。某大廠HR講了一個故事：他們曾有一個總監級別的大佬離職，但一個核心成員很快就頂上了這個位置，現在幹得特別起勁兒，其他下面的同事也覺得更有奔頭。"如果這個大佬不走，那這個核心同學可能遲早就會走。哪個損失更大？還真說不好。"

但讓大廠擔憂的是，那些年薪在100萬左右的組長，尤其是關鍵領域的中堅戰力可能會被挖走——大廠往往在乎價效比，他們的報酬不一定可觀；而新銳廠商吃不下太多頂尖大佬，可對於這部分的人才的態度卻是多多益善。像某大廠HR總監就表示，如何防禦將是他們2021年人才策略的主題，他們正在計劃選出核心崗位的高績效員工，為他們保留更多的資源。

而對於那些人力資源結構沒有這麼複雜的廠商來說，應對競爭最直接的方法就是漲薪。例如沐瞳HR負責人就表示，他們今年3月將全員上調薪資，以後也將保持對市場的敏感，定期更新薪酬頻寬標準。

面對慘烈的挖獵戰況，許多公司也開始思考如何把戰壕前置，在校招階段就贏得競爭。例如在莉莉絲的春招告示中，就出現了「遊戲製作人培訓生」的崗位。這樣做的好處顯而易見，像是一名網易的HR就表示，很多崗位他們都沒必要挖獵，只靠校招和內部培養就能補足。


不過大廠們的校招也做得越來越「內卷」。一位騰訊互娛資深招聘HR稱，他們會在大三階段就從高校挑選客戶端開發、引擎開發、技術美術等稀缺崗位的候選人，邀請他們參加培訓課程和實戰專案，或者到公司實習。"我們希望儘早和同學們展開接觸，把時間線拉長。"

還有公司做得更絕。巨人HR負責人番茄稱，他們已經開始邀請大一的高潛力學生參加Open Day，測試和體驗在研的遊戲，參觀免費宿舍，與製作人、主策、主程和主美交流。如果校招生真的足夠優秀，他們甚至可以入職就擔任《征途》《球球大作戰》等核心專案的組長。

同樣面臨調整的，還有薪酬體系和利益分配製度。

為了避免製作人甚至整支團隊的出走，許多公司都在採用更大方的分配方式。年前讓《劍與遠征》團隊獲得1.9億分紅的「阿拉丁計劃」就曾一度刷屏——莉莉絲的專案利潤將按照團隊佔股比例全額分紅。某大廠中層稱，這條訊息已經讓公司的高層擔心上海團隊的穩定。

心動的做法則與之相反：他們希望效仿Netflix，假定每個專案都能成功，然後把獎金挪到前頭，折算成按月發放的高薪。沐瞳HR負責人也表示，他們大幅提升了固定薪資的水平。某公司CEO對此表示贊同："大家都是打工人，你不要跟我講專案做成了怎麼發財，我就想知道首先我有沒有優厚的待遇。你越壓榨員工的薪酬，員工對成功之後獎勵的期待就會越高，高到你無法滿足。"

而在更長線的角度，頭部公司還希望樹立更有魅力的僱主品牌和企業文化。騰訊的自由包容，網易的匠心，疊紙的創作，米哈遊的「something new, something exciting, something out of imagination」，心動效仿Netflix的「Context, not Control」，乃至一家公司是否996……這些都在影響人才的選擇。用一位上海公司的HR負責人的話說，2021年將是真正考驗遊戲公司品牌軟實力的時候。

未來將會如何？求職者怎麼選擇？

那麼在未來，上海遊戲圈人才戰的走勢將會如何？

一位騰訊互娛的資深招聘HR認為，在全球化和工業化的浪潮下，不管是上海還是其他地區，2021年的競爭都不會弱於2020年。各家公司對於TA（技術美術）、TD（技術策劃）、引擎等崗位，以及具備UE4經驗的關鍵人才的需求也都會越來越多，只是上海的競爭會更激烈一點而已。

也有不少人認為，並不是砸錢招人就能做出好的產品。沒有好的產品，公司賺不到錢，這種招人的方法也不能持續。像某上海公司HR負責人就表示，“純粹砸錢式的人才爭奪戰已經過去，大家到底能做出什麼專案，這才是最好的試金石。”

但還是有更多受訪者認為，上海遊戲圈的人才爭奪戰才剛剛開始。

番茄的看法頗具代表性：在激烈的競爭態勢之下，各大廠商還會繼續加碼。作為戰爭漩渦的中心，上海將會持續吸納全國，甚至全球的遊戲人才，大家的薪酬福利將越來越高。豆丁也認為，幾家頭部遊戲公司會一直競爭下去，如果誰沒跟進，就說明誰的產品和營收掉隊了。

黃一孟則表示，目前上海遊戲圈的利潤完全能接受更大的薪資漲幅，而且大家搶人搶得越凶，遊戲行業人才的數量就會越多。"2019年大偉哥（米哈遊總裁劉偉）說過，不算獎金，米哈遊年薪超過100萬的人已經超過了100個。但現在我要吹一個牛：未來心動要有300個年薪300萬的同事……我相信總有一天中國遊戲行業的薪資會超過矽谷，遊戲人將成為整個社會裡待遇最優厚的人才。"

最後一個問題：面對不斷走高的行情，層出不窮的誘惑，上海的遊戲人們又該何去何從？

我挺認可一位大廠HR的建議：掌握一項在行業裡能夠持續增值的技能。如果這項技能還不夠強，就不要只為了錢而選擇一家公司。"一次跳槽薪資可能翻了幾倍，但萬一專案最後沒上，或者上線之後口碑不好，那你未來的職業生涯就很危險了。"


當然，如果你眺望偌大的上海灘，卻很難找到一份薪資更高的工作，那要不然你已經足夠幸運，要不然你就可能還要埋頭苦幹，繼續提升自己。因為即便是在上海遊戲圈，馬太效應也依舊有效。正如之前一位上海公司CEO所說："現在行業裡誰最難找工作？是月薪1-2萬的；誰最搶手？是4-5萬的。"

作者：托馬斯之顱
來源：遊戲葡萄
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