美容美髮師、外賣員、健身教練、房產經紀人、育嬰師……我們每天都與這些人見面，他們活躍在城市系統裡，為城市高速運轉增加血液。由於生活在城市，具備較高專業能力和服務能力，同時藉助網際網路獲取客戶需求，他們被定義為“新藍領”。根據公開資料整理，我國的藍領群體已達4億人以上，其中服務業藍領約佔1.2億。當前“新藍領”的發展選擇是怎樣的？大家又有怎樣的未來人生規劃？一起來跟小鵝看一下吧！
01 “新藍領”活躍增長明顯 80後和90後為主力軍
在建築工人、司機、維修工人這些典型藍領之外，“新藍領”群體開始增長活躍。根據Questmobile報告顯示，最近五年，網際網路中的新藍領使用者月活規模逐步上升，到2020年7月增長已經超過一倍。
此外，新藍領使用者活躍規模與城市等級呈正比，其中80後和90後是主力軍。從地域分佈看，根據Questmobile7月份的資料，在新藍領人群各城市等級活躍佔比TGI中，一線、二線和三線城市TGI數值相對較高，分別為147，114和104。同時在年齡分佈上，“新藍領”中80後和90後居多，分別佔35.1%和34.7%。
02“新藍領”工作拼勁十足 子女培養開銷比重大
“搏一搏，單車變摩托。”相比典型藍領，“新藍領”留在工作地發展的意願更大。從企鵝智庫的調研資料來看，對於不在家鄉工作的藍領群體，選擇留在工作地的典型藍領佔比25.8%，而“新藍領”在工作地繼續發展的意願明顯高於典型藍領，佔比38.7%.
藍領群體在外奔波生活，子女是內心的溫暖，也是一種牽掛。根據企鵝智庫的調研報告，一些有子女的藍領網民表示，”校內的教育開銷”佔比最大為76.7%，同時，“藍領”父母們重視子女全面綜合發展，因此緊隨其後的是“才藝、興趣培養”方面的開支，
03“新藍領”聚焦創業風口 學習深造主動性強
如今創業成為“新藍領”群體實現未來規劃的一環。從資料來看，“新藍領”和典型藍領群體的發展選擇稍有不同，更多的“新藍領”希望能在積累資金的情況下實現自主創業，尋求自己的一片天地（34%）。典型藍領群體則求“精”，希望提高本行能力，賺取更多收入（27.1%）。
努力獲取知識、在崗位奮力拼搏是各行各業的共同選擇。“新藍領”（40.5%）和典型藍領群體（40.8%）都認為改善教育背景，投入資金和精力學習是一種出路。當然也有一部分“新藍領”（41.6%）和典型藍領（41.0%）選擇以學習為輔，工作為重心。
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