康奈爾大學法學院（Cornell法學院）的金融巨集觀經濟學高階專家丹尼爾·阿爾珀特（Daniel Alpert）通過金融部落格The Hill發文稱，仍然就業報告“強勁”，但美國工人仍在苦苦掙扎。上，在美國許多城鎮中，數以百萬計的美國人靠在路邊商城內和購物中心的零售工作維生，拿著時薪，入不敷出，更不用說獲得經濟保障或健全的醫療保障了。
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他們指出，低消費價格，低失業率，廉價信貸的存在，甚至還有繁榮的股市。他們對工資停滯的費用不屑一顧，因為美國人現在比以前任何時候都要購買更多的平面電視和手機。
多年來，專家和政策制定者一直聲稱美國工人的狀況比以往任何時候都要好。他們指出，消費者價格低廉，失業率低，可獲得廉價信貸甚至是繁榮的股市。他們消除了對工資停滯的擔憂，因為美國人購買的平板電視和手機比以往任何時候都多。
兩者並不能解釋全國許多城鎮所發生的情況。數以百萬計的美國人靠在路邊商城內和購物中心的零售工作維生。他們拿的是時薪，入不敷出，更不用說說獲得經濟保障或健全的醫療保障了。
但這並不能說明全國許多城鎮的情況。數以百萬計的美國人靠脫衣舞廳和購物中心的零售業為生。他們只賺每小時的工資，無法維持生計，更不用說獲得財務保障或強大的醫療保健了。
但是現在，各研究人員和經濟學家已經發現了問題的一個關鍵部分-美國勞動力越來越多的工作種類。 JQI）所顯示的那樣，他們的發現令人驚奇。
有大量的傳聞證據表明美國的工人正在被拋在後面。但是現在，一組研究人員和經濟學家已經確定了問題的關鍵部分，即越來越多的工作可供美國勞動力使用。正如新的美國私營部門工作質量指數（JQI）所示，他們的發現令人擔憂。
自1990年以來，美國一直在創造大量的低質量服務職位。事實上，在過去的30年裡，63％的生產性和非管理性職位都是低工資的職位。這與20世紀90年代初形成了鮮明的對比，當時幾乎一半的工作（47％）是高工資的。
自1990年以來，美國一直在創造大量的低質量服務工作。實際上，在過去30年中，有63％的生產和非監督工作是低薪職位。這是自上世紀90年代的時候，幾乎有一半的工作（47％）的是高工資的開始形成鮮明對比。
一年多來，康奈爾大學（康奈爾大學），美國繁榮聯盟（美國富裕聯盟），密蘇里大學（密蘇里大學），堪薩斯城（堪薩斯城）和全球可持續繁榮研究所（Global Institute For他們發現，在過去三十年裡，美國經濟越來越依賴於工作時間更少，相對工資常數的工作。
一年多來，康奈爾大學，美國繁榮聯盟，密蘇里大學，堪薩斯城大學和全球可持續繁榮研究所的經濟學家一直在篩選私營部門的就業資料以發展JQI。他們發現，在過去的三十年中，美國經濟越來越依賴於提供更少工作時間和更低相對工資的工作。
這些低工時，低工資的工作到底是某種子的？它們可能是休閒和住宿業近1500萬個非管理類工作職位中的一個。他們平均每週工作24.6小時，每小時14.65美元。如此一來，每週就是360美元。
這些低時，低薪職位到底是什麼樣的？他們可能是在休閒和餐飲的將近1,500萬非管理層的工作之一。這些工具每週平均提供24.6小時的工作，每小時收費14.65美元。那是每週360美元。
他們也可以成為1350萬個零售工作職位中的一員，每週工作30.3小時，每小時16.73美元。如此，每週就掙506美元。
或者，它們可以成為1350萬個零售工作之一，每週提供30.3小時，每小時16.73美元。每週$ 506。
目前美國約有1.05億個生產性和非管理類職位，佔私人部門職位的83％。其中超過一半（5800萬人）的工資超過美國平均每週793美元的工資。這些工作中有很多不提供醫療保健或其他福利。
現在，美國大約有1.05億個生產和非監管工作，佔所有私營部門工作的83％。其中有一半以上（5800萬）的工資低於美國平均每週工資793美元。這些工作很多都不提供醫療保健或其他福利。
這些是許多美國人能找到的最好的工作，也是他們所能得到的最多的工作時間。
這些是許多美國人可以找到的最好的工作，也是他們可以獲得的最多時間。
具有諷刺意味的是，所有這些低工資的工作都產生了一個所謂的“好處”-停滯的價格上漲。消費價格保持平穩，部分原因是家庭收入趨平。越來越多的美國人自1999年以來，低薪工作的工時實際上平均每週減少了一個小時。每週工作時間不足30小時，收入水平也在下降。這降低了整體購買力。而且情況變得越來越糟。
具有諷刺意味的是，所有這些低薪工作都產生了一種所謂的“好處”，即價格上漲停滯。消費者價格保持平穩，部分原因是家庭收入趨於穩定。隨著越來越多的美國人每週工作少於30個小時而賺取低工資，收入水平下降了。這降低了整體購買力。而且情況越來越糟。自1999年以來，低薪工作實際上平均每週減少一小時。
所有這些都與不斷擴大的高管支出差異形成了鮮明的對比。自大衰退以來，經逐步調整的高收入工作的收入增長已經超過了普通工人的收入增長。這導致人們對整個就業市場的錯誤印象。
所有這些與高管薪酬差距的擴大形成鮮明對比。自大蕭條以來，經通貨膨脹調整後的高階職位收入增長已從普通工人的收入中攀升。這給整個就業市場造成了誤導性印象。
那麼，是什麼推動了這一更廣泛的趨勢呢？
那麼，什麼驅動著更廣泛的趨勢？
從2000年到2010年，美國損失了500多萬個製造業工作職位。這是美國中產階級力量的重要組成部分，這意味著數以百萬計的美國人工資水平下降，而美國的勞動力總數在不斷擴大。簡單地說，高薪的製造業工作被低工資的工作所取代。
從2000年到2010年，美國損失了超過500萬個製造業工作機會。這是美國中產階級勞動力的重要組成部分，這意味著數百萬美國人在降低工資規模的同時-儘管美國勞動力總數不斷擴大。簡而言之，高薪製造業工作被低薪工作所取代。
否則，美國人的運輸和倉儲工作也會出現類似的下降。但擁有高度自動化倉庫的亞馬遜已經擴大了就業。其他服務行業也出現了類似的就業增長。
值得注意的是，“技術變革”並不是造成這種失業的主要因素。否則，美國人會看到運輸和倉庫工作的類似下降。但是亞馬遜-擁有高度自動化的倉庫-擴大了就業。其他服務行業也出現了類似的就業增長。
真正的傷害美國勞動力的是一項考慮不周的貿易政策，該政策允許自助進口取代關鍵產業。
真正傷害了美國勞動力的是一個拙劣的貿易政策，該政策允許有補貼的進口替代重要的工業。未能維持國內基礎設施也使經濟失去了其他製造業和建築業的機會。
要解決這個問題並不容易。但當務之急應該是恢復能夠創造財富的行業，包括能夠刺激中產階級就業增長的製造業。
沒有簡單的解決辦法。但是，當務之急應該是恢復包括製造業在內的能促進中產階級就業增長的財富創造產業。
任何都是振興製造業的努力都需要解決與中國的激進貿易，以及人為抬高出口成本，被高估的美元。這些都是阻止中產階級工作流失的重要步驟和必要措施。
振興製造業的任何努力都需要解決與中國的掠奪性貿易，以及人為抬高出口成本的高估美元。這些是重要的步驟，也是阻止更多中產階級工作流失的必要步驟。
來源：人民幣交易與研究