那些讓人眼紅的IT企業員工福利

　　人才是企業最重要的資源。企業要想獲得長足的發展，就需要忠誠、有能力的員工，且必須留住他們。而留住員工最好的方法，就是給予他們不錯的薪水福利。日本稻盛和夫曾說，企業的目標應定為“實現物質和精神的雙重幸福”，首先致力於保護員工的福利，強調企業必須承擔社會責任，以讓員工和企業結成“命運共同體”。

　　一起看看那些讓人眼紅的員工福利吧。

　　1、全員派股，馬雲要散 40 多億美元

　　11 月初，小微金服也就是之前的支付寶公佈了最新的股權計劃：拿出 32.7% 的股份，分給全體阿里巴巴與小微集團的在職員工。

　　據悉，支付寶公認的估值區間為 100-160 億美元中間值。按這次小微的股權分配方案，將小微 32.7% 股權分給馬雲除外的全體阿里系員工，如果以支付寶市值 130 億美元計算，這筆股權將價值 42.5 億美元!

　　2、上游互動遊戲公司 2.37 億獎員工：人均 158 萬

　　10 月中旬，上游互動宣佈一項金額高達2，37 億元的的員工獎勵計劃，員工人均高達 158 萬元。

　　據上游互動的公佈的員工獎勵計劃顯示，該計劃總共有三項組成：首先，此次獎勵將覆蓋所有員工：11 月，上游會給全員發放一次員工入職以來的所有薪金總和的期權做為獎勵，價值 1000 萬。所有全體轉正人員會再發一次相當於入職以來工資總額的現金期權。其次：上游所有專案的獎金將提高到利潤的 20% 比例甚至更高。最後：從 2013 年開始，到 2016 年的四年期間，公司總計將發放價值 2.37 億的現金期權用於員工獎勵。

　　3、只要在格力上班，房子永不收回

　　員工需求中，房子是最重要的一部分。為了吸引和穩住人才，董明珠投資億元給員工建房子。

　　按董明珠的說法：“格力每位員工都有一間 20 平米的宿舍，如果結婚了，則有一套 50 平米的兩居。只要員工在格力，房子永不收回，退休也不會收，工作三年以上的工人極少離開。我不明白員工為什麼一定要自己買房？我要給他們安全感，解決他們的疑慮。”

　　4、華為員工持股，並讓員工以近半價買到房

　　據 2012 年華為財報透露，去年華為進行了較大規模的配股，華為員工持股計劃參與人數從 2011 年底的 6.56 萬增長到 2012 年的 7.43 萬。

　　除了員工持股外，華為的年終獎一直讓人特別眼紅，在今年 1 月舉行的華為業績預期釋出會上，華為 CFO 孟晚舟透露，目前華為員工持股者為 6 萬多人，預計今年員

　　獎金總額是 125 億人民幣，增長 38%。

　　此外，，有媒體報導，華為在深圳總部廠區附近為員工建了保障性住房，給內部員工，每平米均價僅為 8296 元左右，而當地的均價是 15000 元左右。

　　5、騰訊發 60 個月工資為年終獎投 10 億為員工提供免息住房貸款

　　今年初，有訊息稱，騰訊 LOL (英雄聯盟，騰訊旗下目前最受歡迎的遊戲之一)團隊發了 60 個月的工資作為年終獎。儘管 60 個月超高年終獎在騰訊也只是個案，但其專案團隊一般年終獎都有3-4 個月月薪，業績表現較好的平均有 10-12 個月月薪，讓外界羨慕不已。

　　騰訊員工的其他福利還有，除了每年春節後上班第一天，員工排長龍，挨個領老闆馬化騰發給的“利市錢”之外，馬化騰還在 2 011 年推出了“騰訊安居基金”計劃，計劃 3 年內投入 10 億元，為符合基本條件、首次置業的騰訊正式員工提供“一定額度的免息住房貸款”，以幫助員工實現“安居樂業”願望。