企業員工福利積分商城系統

眾所周知，人才是企業經營的重要核心競爭力，良好的員工福利體系不僅有助於企業塑造自身品牌的戰略要求，還是激勵員工與保留人才的重要手段。

數字經濟時代，數字化的員工積分福利服務平臺將對企業的人力資源戰略產生至關重要的影響。為了更好地關懷並激勵員工，提高服務品質，完善企業福利體系，企業可透過新一代數字技術應用，加快建設員工福利積分採購系統。

然而，對於很多企業而言，由於自身缺乏數字化的能力，想依託內部團隊開發員工彈性積分福利商城並非易事。因此，藉助專業的數字化解決方案服務商，幫助企業實現數字化福利管理成為一大有效路徑。

圍繞企業數字化福利管理需求，數商雲重磅推出員工積分商城解決方案，“微服務+容器化"的技術中臺、資料中臺和業務中臺三大雲原生技術，實現了產品業務應用的松耦合、高自治、開成共享、可擴充套件和可配置等能力，並與豐富的電商資源對接，使企業員工福利管理實現系統化、平臺化、多元化，激勵認可提升敬業度。

員工積分制平臺一般包括以下福利形式：

1、通用福利兌換。員工以積分的形式兌換所需商品，適用於各種傳統節日、員工生日、公司週年、入職週年等場景，不限定福利使用範圍、兌換方式，讓員工線上線下均可使用。

2、定製福利兌換。可根據企業要求，員工積分福利服務平臺開通所需商家，限定員工使用範圍、使用時間、兌換商品型別等。

3、員工保障和企業激勵應用場景福利兌換。組織餐飲補貼、住房補貼、獎勵激勵、員工保險、年度體檢等企業文化建設費用，以積分的形式分配給員工，讓員工自由選擇和交換自己的福利商品或服務，提高滿意度。

員工福利積分採購系統的核心應用價值：

1、滿足員工個性化福利需求。員工彈性積分福利商城在商品的選擇上更豐富，各種型別和價位的禮品應有盡有，員工可以根據自己的積分額度自行選擇，還可以根據福利額度自行組合搭配，更貼合了員工對個性化的需求。

2、全程電子化操作，提高企業執行效率。員工積分商城從物品的採購、統計、結算等都線上上進行，在這種數字化的操作下，企業需前往員工積分福利服務平臺訂購就可以了，不需要額外的工作量，精簡了工作，提高了工作效率。

3、降低企業採購成本，精準控制預算。員工積分商城無需提前備貨，節省企業的人力成本。

企業可透過員工積分制平臺與供應商保持長期穩定的合作關係，商城裡的商品低於市場價，並且產品的質量和售後都有保障，降低了企業的採購成本。

4、員工滿意度更高。員工福利積分採購系統以讓員工自行選擇禮品，員工下單以後，商品直接線下送達員工家，省空間，省時間，更方便。這種靈活的方式，可以讓整個採購環節簡化，提高員工和企業的滿意度。

透過員工積分商城發放企業員工福利，有助於調動員工工作積極性和熱情，促進員工集體意識和凝聚力，實現企業內部工作的管理優勢。員工積分制平臺實現企業福利的多元應用，能夠滿足員工福利需求，提升員工健康水平，打造具有競爭力的福利體系，實現企業高質量發展。

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