HR必備|企業人員流動分析報表

適當的人員流動可以減少冗員，激發內部競爭，提高工作效率，為企業注入新鮮血液，增強企業活力，但這都有一個字首：適當的。因此人力資源部門需要時刻關注著企業的人員流動情況，比如員工流失率、晉升率。那麼，企業人員流動分析報表該怎麼做？奧威 BI軟體分享了這樣的一張報表。

 

這是一張直觀的人員流動分析報表，簡明扼要地展現了幾個重要的資料，比如人力資源新進率、離職率、流動率、關鍵崗位離職率等。同時也對新員工轉正、員工數量統計、員工崗位變動、人力資源流動、離職員工（離職型別）做了視覺化圖表展現。

變化趨勢、各資料對比都足夠直觀形象，資料資訊豐富，能讓瀏覽者迅速地瞭解企業人員流動情況。

舉例：離職員工分析

員工離職不外乎三種情況，分別是非自願離職（被辭退）、自願離職（辭職）、不續簽。不續簽有兩種情況，一種是員工拒絕續簽，另一種是企業不續簽。有些企業會選擇直接把這兩種不續簽情況劃入非自願離職和自願離職中進行分析。

 

可以清楚看到從 1-12月，大多數時候，非自願離職人數都大於或者和自願離職人數持平； 看回自願離職人數，在 5、6、7、12月，自願離職人數甚至高出非自願性離職人數。從離職率折線圖看，過去一年中非自願和自願離職率的趨勢變化波動較大。這個時候就需要分析員工離職原因，並作出相應的調整，將員工離職率控制在合理程度，避免出現員工大幅離職給企業造成損失。

奧威 BI軟體針對企業資料分析共性需求打造了系列 通用標準方案 ，內設數十張不同主題的資料視覺化分析報表模板，覆蓋人力資源、財務、庫存、採購等多個部門。下載套用即生效，響應快、分析更快。