總體而言，近三分之一（29%）的員工認為僱主並不理解他們這一代人；對於Z世代（即20世紀 90年代中期以後出生的人）來說，這一比例更是上升到40%。超過一半（55%）的人表示，他們覺得有必要在工作中隱藏部分的自己。
人們還認為，在一家與他們在環境問題（58%）和社會/政治問題（54%）上觀點一致的公司工作變得越來越重要；超過三分之一（37%）的人表示，他們永遠不會接受在一家對改善多樣性和公平性持消極態度的企業工作。
我們的報告顯示，這並不是人與僱主之間唯一存在分歧的領域——人才在職業發展和發展方面的需求，與公司為他們提供的服務之間需要更好的平衡。
雖然40%的員工希望至少每季度都能與僱主討論一次職業發展問題，但其中三分之一的人從未有機會進行這些對話。
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