隨著新冠疫情在全球爆發，數字化轉型成為全球經濟發展的新動能，以雲端計算、大資料、人工智慧為代表的新一代ICT（Information Communication Technology）技術成為創新最為活躍的領域之一，從過去以提高效率為主的系統支撐向驅動價值創造的生產系統轉變，賦能千行百業。

在這樣的背景下，ICT行業的人才需求趨勢如何？人才流動、職場人的期望有何變化？又該如何應對職場困境？

近日，任仕達大中華髮布《2021年ICT市場與人才趨勢報告》，從熱門職能領域、跨城市間的人才流動、職場期望薪酬、應對35歲困境角度，解讀行業發展趨勢，助力ICT人才發展。

1、人才需求炙手可熱
技術驅動發展，新基建十四五規劃等政策的利好效應逐步釋放，社會資本投入增加，企業新常態業務佈局大環境下，未來ICT人才市場需求趨於擴大。
人工智慧，IoT物聯網、雲端計算、大資料等熱門職能領域人才需求將更多出現在網際網路、快消零售、文娛電競、汽車等領域。
熱門職能領域與技能
1）人工智慧
熱門崗位包括：音視訊演算法、影像演算法、推薦演算法、智慧控制等工程師類崗位。這些技術型的資深人才在市場上非常稀缺。
2）物聯網
熱門崗位有物聯網工程、感測網、智慧電網資訊工程、IoT解決方案結構師、晶片設計等，需要具備裝置、網路、平臺、資料分析、應用和安全，物聯網實踐等方面的能力。
3）雲端計算大資料
熱門崗位包括：資料演算法工程師、頂層設計規劃師、SA解決方案架構師，資訊保安類人才也處於緊缺需求中。
大趨勢下，人才複合型技能要求趨於升高。企業對於候選人的軟性技能要求會更高，包括溝通能力、學習力、邏輯性。
2、新一線城市吸引力增強
從市場崗位需求量來看，據不完全統計，一線城市網際網路人才崗位需求超過四成，新一線城市同類需求逾三成。
產業佈局影響著人才的城市選擇。以深圳和廣州為例，深圳IoT生態佈局更為完善，廣州在文娛類產業上更具特色，彙集了許多直播、遊戲電競類公司和平臺。
對ICT人才來說，北上廣深一線城市，依然是目前主流的首選；值得注意的是，職場人對於新一線城市、二三線城市的選擇也更加開放，如杭州、武漢、西安、南京等。
除去崗位需求分配比例，不同城市的薪資量級略有不同。二三線城市的薪資水平約為一線城市的八折，但在宜居上具有相對優勢，如房價、落戶政策、生活成本、家鄉情節等。
3、固定月薪期望提高
《任仕達僱主品牌調研報告》近五年資料顯示（2016-2020），薪資福利是求職者首選的員工價值主張驅動因素（EVP，employee value proposition）。
據不完全統計，ICT領域人才跳槽時候一般期望薪資在20%-40%，僱主實際給到的薪資漲幅一般在20%-35%。從候選人期望的薪資福利結構來看，候選人趨於看重月薪而非年薪，對年終獎期望降低。疫情後的求穩、房貸車貸等每月固定開支等，讓高月薪更具吸引力，候選人的安全感和動力也會更高。
薪資上，中高階ICT人才與普通正式員工、外包員工薪資不同。中高階類除技能要求外，對於管理技能等綜合素質能力要求也更高。而普通正式員工月薪未必高於外包員工。專案週期長短、工作經驗年限、學歷背景、不同城市薪資量級、資質證書，這些因素也會導致薪資差異。
4、學習能力決定競爭力
技術迭代迅速，候選人是否有敏銳的行業嗅覺和快速的學習能力，獲取最新技能，關係著其職場競爭力。
從市場招聘需求來看，大部分崗位要求35歲以下，其中對ICT人才的滲透影響更為突出。一般來說，35歲過後，職場人的精力和時間會被更多的事情分散。ICT人才需要保持持久的學習力，在體力、精力、時間分配、技能學習速度與社會技能迭代速度的抗衡上，保持實力，保持職場競爭力，防止被淘汰。
對候選人來說，在不同階段經營好自己的職業，從積累資源、經驗、人脈到整合，到變現實現自我價值，每個階段所面臨的危與機也是不同的。