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【高管薪酬篇關鍵發現】

基於140家湖北省A股上市公司於2020年1月至2023年6月公開披露的資料（年報、招股說明書等），高管薪酬篇勾勒其人工成本投入產出、高管薪酬等方面的概貌。

人工成本佔營業收入比

2022年湖北A股上市公司人工成本佔收入比重為9.47%，房地產行業人工成本支付壓力下降幅度較大，資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業人工成本支付壓力逐年上升的速度最快。

人均營業收入

2022年湖北全行業人均收入達到174.2萬元，近三年全行業複合增長率為14.91%。八成行業人均營業收入年均複合增長率為正。金融業人均營業收入的年均符合增長率較小，但三年來實現的人均營業收入始終領跑全行業。

高管最高薪酬均值

2022年湖北四成行業高管的最高薪酬均值突破百萬大關，全行業高管最高薪酬均值為148萬元。與去年相比，批發和零售業超金融業位列第一。此外，在上市板塊方面，滬市主機板高管最高薪酬居領先地位。

高管與員工薪酬差距係數

2022年湖北全行業高管與員工薪酬差距與2021年基本持平，薪酬差距係數為9。水利、環境和公共設施管理業高管與員工薪酬差距最大。

【股權激勵篇關鍵發現】

基於46家湖北省A股上市公司於2020年1月1日至2023年6月14日公開披露的資料（股權激勵公告等公開資料），股權激勵篇聚焦股權激勵總量、激勵工具、激勵物件範圍、激勵定價、時間安排、業績指標等方面，以期為企業探索長期激勵機制提供參考。

股權激勵總量

從湖北全行業來看，50%的樣本公司向激勵物件授予股票權益合計佔其公司總股本的2%及以上，平均激勵總量佔總股本比例為2.2%。從證監會主要一級行業來看，租賃和商務服務業及科學研究和技術服務業兩大行業的激勵總量佔比遠超全行業平均水平。

股權激勵工具及定價

限制性股票為最普遍的股權激勵工具，第一類限制性股票使用率為44%，第二類限制性股票使用率為38%，相比去年，第一類限制性股票使用率降低了8%，第二類限制性股票使用率提升了8%。股票期權的平均激勵總量佔總股本比例最高，達到2.5%。

激勵股份來源

統計期內，定向增發為湖北省A股上市公司激勵股份的主要來源，佔有效樣本公司的86%，透過回購方式獲得的激勵股權仍主要用於限制性股票授予。

激勵物件

激勵物件聚焦公司高管和核心人才，50%的樣本公司的激勵範圍超過公司總人數的11%。隨公司人數規模擴大，激勵範圍比例逐漸收縮。

來源：德勤管理諮詢

激勵力度

高管與非高管人均權益授予價值差異較大，高管權益授予價值約為非高管的5倍。

時間安排

半數樣本公司採取鎖定/等待期1年，分3批解鎖/行權的時間安排，解鎖頻次以30%-30%-40%最普遍。

歸屬條件

從指標數角度，51%的有效樣本公司採取單一指標作為解鎖/行權的公司層面考核指標。從指標選擇角度，淨利潤和營業收入仍為首選指標。

股權激勵對上市公司市值的影響

近半數樣本公司在首次實施股權激勵後市值反映為增長，統計期內樣本公司綜合市值增長率為30%。

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