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2016年7月13日，證監會根據股權激勵的發展趨勢、實踐總結完善了股權激勵政策，重新發布《上市公司股權激勵管理辦法》；自此，從股權激勵實施數量上看，A股上市公司股權激勵公告呈現大幅增長趨勢，也開啟了A股上市公司股權激勵的熱潮。
目前，我國已初步建立起了覆蓋不同企業性質、不同上市板塊、及境內外的股權激勵政策體系框架，相信隨著後續的進一步實踐探索，我國股權激勵的政策體系將更加完善，以期通過股權激勵助力人力資本賦能、推動我國上市公司健康高效的發展。
2019年6月13日，科創板正式開板。截至2021年6月30日，已有301家科創板企業正式上市。科創類企業因高度依賴核心技術和研發創新的企業性質，利用適當的股權激勵措施來有效地吸引人才、留住人才、激勵人才，已成為科創企業的普遍選擇。
上市前實施員工持股等股權激勵、上市時員工參與戰略配售、上市後實施股權激勵計劃，已成為科創板企業在實施中長期激勵方面的一大特色。科創板多數企業上市前、中、後實施的股權激勵並非是割裂的，而是有序銜接，針對不同時期不同人員的不同激勵訴求，有針對性開展股權激勵，將股權激勵長期激勵效應發揮最大化。
雖然實操中仍有一些現實問題需要解決，但科創板股權激勵規則突破了A股核准制板塊現行股權激勵規定的多項限制，也提升了科創板上市公司實施股權激勵的積極性。
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