學習平臺Preply調查了1000多名美國職場人士對職場流行語的感受。結果表明，人們希望儘量減少流行語的使用，尤其是在招聘資訊中。

該報告反饋了受訪者對“招聘黑話”、職場流行語和新興流行語的看法。

以下是求職者最反感在職位描述中看到的詞彙或短語，以及2023年其他與企業流行語有關的趨勢。

調查發現，“像家一樣”（like a family）是招聘資訊中最令人反感的短語（38%），緊隨其後的是“快節奏工作環境”（fast-paced environment，37%）。

另外，企業最好避免“忍者”（ninja）、“大佬”（guru）和“明星員工”（rockstar）這些模糊不清的流行語，因為它們對提高招聘資訊的吸引力作用不大。當被問及職位描述中使用“黑話”對求職的影響時，43%的受訪者表示沒有影響，但55%的受訪者對“黑話”持否定態度，且沒有受訪者認為“黑話”會使其渴望申請該工作。

超過四分之一的受訪者表示自己每天都會多次遇到職場流行語。調查顯示，我們在電子郵件中遇到的流行語最多，其次是當面會談和即時通訊，而在電話或視訊通話中明顯較少。

FYI（供你參考，for your information的縮寫）是美國人最常用的職場流行語，其次是at the end of the day （說到底）和win-win（雙贏）。最令人討厭的職場流行語是circle back （回頭再看看）。其他與日後再討論有關的短語，如let’s table this（先放一下）和put a pin in it（先擱一下），似乎都會引起強烈的負面反應。

“黑話”亦即行話，已經存在了幾個世紀，其起源可以追溯到各種專業和行業。不過，越來越多的行業正在努力簡化業內使用的語言，與公眾進行更清晰的溝通，因為有證據表明，行話會破壞人們流暢處理某些資訊的能力。世界經濟論壇的《未來就業報告》旨在為企業和員工清晰地描繪當今職場和職業技能的變化情況。該報告將商業領袖的觀點與公私部門的資料相結合，為15個行業提供了深入的資訊和洞察。

本文作者：

Ewan Thomson，Forum Agenda資深撰稿人

本文原載於世界經濟論壇Agenda部落格。