以前我覺得只要 coding 能力ok，工作就很好找，其實不然，職場還考驗一個人的軟技能。上一篇文章 職場軟技能，這些就夠了！（一）和大家分享了職場中關於 加班 和 主動 的思考。今天想和大家說說自己對於 面試 的看法。
被面試幾乎是職場的必經之路，走得人多了，當然規律、經驗就變得有跡可循。
做好功課
對於自己感興趣的企業可以通過 天眼查 等第三方工具先了解一下企業的背景、創始人的背景。瀏覽一下企業的官網，發掘主要的產品線及收入構成，如果有可能的話，可以簡單地使用一下企業的產品，比如APP、小程式等等。
在查閱目標企業的一些資訊時，可能會發現心儀的企業（當然是名企了）在網上的口碑不是很好，比如加班嚴重、辦公室政治等等。這時候應該從自身的情況去考慮，比如初入職場、學歷不突出，那麼如果有機會鍍鍍金的話還是很有必要去的。
其次，幾乎每一個企業或多或少都會存在一些問題。小體量的公司可能福利制度不完善、易變、過多追求趨勢；大體量的公司可能技術陳舊不願變通、難推動、內耗，但是糟糕的評價並不代表這個企業沒有價值，主要還是得問問自己現階段追求的是什麼。
提出有價值的問題
大多數公司都會有讓面試者提問的環節，很多人其實都忽略了這也是面試考核的一部分，容易問出公司福利是什麼、年終獎怎麼發、休假怎麼休之類的問題，其實這些問題等明確給你offer的時候再問也不遲。
那什麼是有價值的問題呢？對產品、業務、技術等提出自己認真思考之後的疑慮就是有價值的問題。當然有時候你覺得很有深度的一個問題在面試官看來就很蠢，被Diss了之後不要氣餒，畢竟不是隻有一次面試，要勤反思，為什麼很關鍵的點自己想不到。有一種心態千萬要不得：比如問的問題被鄙視了，感覺自己被針對了，覺得對方不尊重自己、企業文化差得不行等等。
這一環節也有一些萬金油的回答：我入職之後主要負責的模組是什麼？我入職的崗位現階段面臨的挑戰是什麼？企業希望員工是橫向發展還是縱向發展？
離職原因
我個人覺得問離職原因是很低效的。離職原因不外乎在老東家委屈了或者錢給少了，即使有一些內在原因面對這樣子的題幹能真實說出來的也屈指可數，反而問—-為什麼期待加入公司，更高效。
看法歸看法，套路還是得琢磨。對於非裸辭的情況，可以直接回答這邊待遇好，發展空間大，對自己的職業規劃利好等等，但是千萬不要埋怨老東家的不好，畢竟人家也會擔心，以後你也會這麼說他們。職場的江湖就那麼大，千萬不要把事情做醜、做絕了。
對於裸辭的情況，有些是比較容易解釋的。比如公司業務不斷在試探法律的邊界，要及時抽身；公司加班太頻繁，身體吃不消或者沒有時間陪家人等等。有些確實和老東家鬧了矛盾被裁了或者能力不行被勸退了，這時候要把握一個原則—-擺道理講事實並承認自己的不足，一定要讓面試官覺得自己是一個情緒穩定、講道理的候選人。
對於換工作比較頻繁的情況，血的教訓告訴你：即使可以隱去一些細碎的工作經驗但還是不要有這樣的職場記錄！美其名曰世界那麼大我想去看看，但是對於後續求職應聘會有不好的影響。如果實在圓不回去了，那就坦蕩點，說自己當初年輕、社會經驗不足、入職考慮的不夠周全，工作確實有些隨便了，儘量讓面試官覺得你現在已經成熟了，不會那麼毛躁了。
結語
面試雖然是一次博弈，但是真誠仍是至上。最後，大家有沒有面試套路要分享的呀，歡迎留言喲。
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