上一篇文章 職場軟技能，這些就夠了！（二）主要和大家聊了聊關於面試的一些心得、想法。今天這篇文章是這個系列的最後一篇，想說一些與企業的 相處之道。
首先我有一個很明確的立場：企業不是家。劉強東說：我們永遠不會開除任何一位兄弟。京東危機的時候，劉強東又說：那些混日子的都不是我的兄弟。企業文化再好、再吸引人，最終的解釋權也不會在你手裡。所以，我們要做的也只有在其位、謀其職、負其責，盡其事，其餘應該追求自身利益最大化。
抓大放小
職場主要有兩大領域，充分市場競爭領域以及壟斷行業領域。前者個人的職場競爭力尤為重要。什麼是競爭力？你的能力和價值被同行所認可。在這個領域，其實當前公司領導、老闆的賞識並不是很重要，反而是行業的影響力、口碑更為重要，讓更多的同行、獵頭認識熟悉你，然後待價而沽。
在壟斷行業領域，所謂的職場競爭力或許就沒那麼重要了。反而是家庭背景，資源人脈更為重要，如果這些都沒有呢？建立信任感，與上級領導維持良好的信任樞紐或許還有上位的機會。
職場競爭力
人在江湖漂必先利其器，不管在任何階段都要持續維持自己的職場競爭力。以前我一直認為職場的歷程是隨著年齡不斷增大而一直上升的，其實不然，35歲以後，很多工作機會會驟然消失。
如何培養職場競爭力？不斷學習新知識，保持知識面和資訊面不受阻。這一步需要保持一個謙卑之心，不要躁，不要傲，按部就班就好。每天晚上做個簡單的覆盤：問自己一句，你今天變得更博學了嗎？
建立行業影響力，被一些行業內有資源的人所賞識、認可。這一步是一個漫長且不可預見的過程，我也還在摸索，但是俗話說得好，種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現在，共勉。
把握機會
可能是深受儒家思想的影響，我們在職場中的一些選擇或多或少都會被老闆的知遇之恩、領導的培養之情、同事的同僚深情所羈絆，生怕自己為了小利落得個不忠不義之名。致使面對好的就職機會，收入和職場地位都能更上一個臺階，卻無法心安理得去把握。其實大可不必，只要做好在其位、謀其職、負其責、盡其事就對得起老闆領導了，沒有必要為了所謂的感情而放棄更好的發展機會。
我曾經看到過一個帖子：一個人為了報答老闆的知遇之恩，想著再幹幾年有一個好的結果再走，但是不好意思，再幹幾年35歲以上了，以前很好的機會就沒有了。其實真的不值得，而且，對老闆而言，你或許沒有自己想得那麼重要。
止損
止損是需要貫徹一生的理念，大到人生選擇，小到柴米油鹽。職場的止損點在於公司有經營風險、資金鍊斷裂，該走立即走。不要幻想著現在走了拿不到什麼什麼，再過幾個月沒準如何如何，止損一定要果斷，沉沒成本就是用來拋的！
維權，請適度。不要為了一點點利益把自己的時間、精力全部耗進去，完全沒有必要。有時候如果實現咽不下這口氣，可以找專業的人做專業的事情。
保護好個人信用
我身邊有一個朋友，加入了一個金融理財公司。為了更好的完成業績達到指標獲取晉升機會，不遺餘力地發展身邊的親朋好友購買公司的理財產品，最後暴雷了，之前的社交網路完全崩潰。
所以不要為了一兩個月的獎金，一點點的績效就把自己的個人信用出賣。把自己的社交信用、口碑都消耗掉是一個非常愚蠢的行為。
結語
在其位、謀其職、負其責，盡其事，此乃職場的忠孝仁義，與君共勉。
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