當前企業自有簡歷呈上升趨勢，尤其是大企業使用招聘管理系統幾年後，簡歷數量已達數十萬，這對系統的效能提出了很高的要求。

特別是在校招中，招聘管理系統承受了巨大的壓力，為了保證系統在高峰時刻能夠正常執行，招聘管理系統需要的操作能力遠遠超過系統平均負荷。

隨著履歷數量的增加，招聘管理系統的壓力也隨之增大。此時對簡歷處理和檢索也是一個很大的挑戰。

可以長期使用的招聘管理系統應該能夠在底層架構上應付數百萬甚至千萬級的簡歷量，所以記憶體管理技術是非常關鍵的。

進行嚴格的流程管理和控制

聘用管理系統為企業HR提供了嚴密的過程管理和檔案管理方法。尤其在淘汰這一階段，一般會有主動淘汰和被動淘汰之分，不同的淘汰都要有原因記錄。比如主動淘汰的原因可能是：不符合用人標準，不合格的能力，性格等都有嚴重風險。

而且一般是被動淘汰原因有可能是薪酬不夠高，有好的機會等等。嚴格的招聘流程一方面可以為企業梳理出一個清晰的招聘框架，另一方面也可以為後續的招聘分析提供有利的參考，哪些因素會影響最終的錄用率。

靈活的定製和快速的響應業務變更

在經濟高速發展的大環境下，企業內部經營管理模式不斷髮生變化，招聘管理也不例外。比如，過程調整，許可權調整，組織結構調整，面試標準調整等等。

因此，良好的招聘管理系統必須能夠靈活地進行定製，並對業務的變化做出快速反應：能夠實現企業招聘過程定製，功能的靈活配置，以適應不同型別的企業。

在不同體系結構下，不同部門，不同時期，不同流程的招聘需求，可以滿足大中型企業複雜多變的特殊需求。

提升面試使用者體驗

使用者體驗是網路時代經常提及的一個概念。從整個招聘過程來看，使用者體驗在很多企業都有體現。

訪問管理流程中使用者體驗在所有業務中最為重要。這是因為在招聘業務中，面試管理是多個協作環節，它包括HR與求職者的溝通、HR與面試官的溝通等等。

一個好的招聘管理系統應該對面試過程提供多方面的幫助，例如，分享應聘者資訊，安排面試，提交/提醒面試結果等等。