心理安全
心理安全氛圍理論的基本觀點主要包括以下幾點：
- 心理安全是一種社會心理安全環境，即領導者創造了一種讓員工免於危害彼此的環境氛圍，員工相信在工作場所是安全的、被尊重的。這種環境讓員工不必把注意力放在自我保護上，而是可以專注於有價值的工作，公開地表達意見和想法，願意與他人合作。
- 心理安全氛圍鼓勵員工表達真實觀點，敢於求助於人，敢於承認自己的錯誤，甚至暴露自己的無知而不會擔心受到懲罰或丟掉工作。這種氛圍讓員工感到被尊重和重視，從而減少員工的流失率，降低安全事故，提高生產率。
- 心理安全氛圍的營造需要管理者採取積極和嚴格的管理方式，避免給員工留下可鑽的空子，從而創造一個積極的工作環境，讓員工感到被重視和支援。
綜上所述，心理安全氛圍理論強調透過營造一個尊重、支援和開放的工作環境，促進員工的心理健康和工作效率的提升。