心理資本理論的基本觀點主要包括：
- 心理資本是影響個體生產率的個性特徵，這一觀點強調心理資本是個體透過學習等途徑後獲得的具有耐久性和穩定性的心理內在基礎構架。
- 心理資本是一種積極心理狀態，它可以提升員工工作動機和積極工作態度，從而提高工作績效。這一觀點認為心理資本是超越人力資本和社會資本的一種核心心理要素，是促進個人成長和績效提升的心理資源。
- 心理資本是人格特徵與心理狀態的結合，這一觀點認為心理資本既具有特徵性又具備狀態性，是兩者綜合的體現。這種綜合論認為心理資本不是簡單的人格特徵或心理狀態，而是兩者的結合。
這些基本觀點從不同角度定義了心理資本，涵蓋了從個性特徵到積極心理狀態的多維度理解，為心理資本的研究和應用提供了理論基礎。
作為團隊管理者，識別團隊成員的心理資本的來源，合理引導和激發成員的工作積極性，促進團隊績效和個人績效的達成。
作為團隊成員，理解自身的心理資本，認識自身的動力源泉，引導工作積極性，為個人績效的達成創造內生條件。