根據2022 年營銷職業和薪酬調查，30.9%的受訪者表示營銷在過去12個月中在其企業中發揮了更大的戰略作用。受訪者為4463 名專業營銷人員。

調查顯示，另有14.8% 的受訪者認為營銷更受重視了；13.4% 的營銷人士認為營銷工作更具影響力。

只有10.3% 的受訪者表示營銷不是投資的優先事項，只有3.3% 的受訪者認為營銷在過去一年中受到的重視程度較低。

另外，大約60.3% 的營銷人士表示，他們對自己影響企業變革的能力“非常有信心”或“有些信心”。

當被問及與去年相比，營銷人員對自己的角色和對業務的更廣泛影響有多大信心時，17.5%的受訪者表示他們感到“更加安全”，36.2%的營銷人員表示“更加安全”。

資料表明，在解決職業和薪酬調查中強調的多樣性危機方面取得的進展有限。在4463 名受訪者中約有75.3%是白人，低於2021 年的84.6% 和2020年的88%。

雖然22.6% 的受訪者來自工人階層或熟練工人背景，但約71% 的營銷人員認為自己來自中產階級。

此外，資料揭示了營銷行業內向年輕人的持續傾斜。約5.7% 的受訪者是Z 世代，59.7% 為千禧一代，28.2% 的受訪者為X世代，6%為嬰兒潮一代。