35歲真的是職場分水嶺嗎

前兩天，#35歲真的是職場分水嶺嗎#這一話題衝上了微博熱搜，再次引發人們對中年危機，以及職場分水嶺話題的熱烈探討。

在21世紀經濟報導的一份針對網際網路“打工人”微博隨機調查中，可以看到過半人認為35歲已經到了一個很尷尬的年齡階段，在職場上很可能就已經定性，改變的可能很小。

那35歲是否真的是職場分水嶺呢？

35歲的中年危機從何而來？

為什麼大家都在討論35歲是職場的分水嶺，是職場人的中年危機？因為我們真的不難發現，身邊很多崗位都針對35歲年齡段的人士設了一個限制，如果超過35歲，可能連投遞簡歷的機會都會被拒絕。

而且這不僅僅是針對網際網路行業，是不管是從事什麼工作，上至國家公務員，下至倉庫管理員，入職門檻都限制在18歲-40歲，這是職場上的普遍現象。

（職場上隨處可見的年齡限制）

在以前，35歲的人可能還是人們口中年輕力壯的中青年，但現在35歲的人，在職場中已經算是中年人，撲面而來的就是職場中的“中年危機”。這當中雖然一部分是因為自媒體營造的職場焦慮， 另一方面則是這批職場中年人面臨的現實困境。

在網際網路行業，產業更迭速度快的今天，企業需要不斷吸收新鮮血液，接受新事物新思想新技術，所以在招聘時，他們更傾向招聘年輕的人才，90後，00後都已經登上歷史的舞臺，逐漸成為職場中的重要人才儲備力量。相比35歲之後的職場中年人，這90後，00後的年輕人思維活躍、學習能力強，更容易接受新事物，可塑性和創造能力更強，最重要的是身體更好。

反觀35歲及以上的職場中年人，他們大多已經有家有室，正可謂是上有老，下有小，作為家庭的支柱，他們更想做好兼顧工作和家庭。例如我們的一位同事，他曾說過：“沒有孩子之前，工作可能是生活的重心，所以心思都在工作上。但自從家裡的小孩出生後，現在會更多考慮家庭因素。”

而對企業來說，這部分人的工作精力會被分散，人才吸引力就會大大下降。而且隨著年齡的增長，他們身體和精力也大不如前，不如年輕人來得能折騰。

35歲及以上的人都去哪兒了？

既然這樣，那35歲及以上的人都去哪兒了？是不是真的就被職場淘汰了？

其實不是35歲的人被職場淘汰。35歲只是部分企業在招聘人才時會設定的年齡限制，一個門檻，它只是職場的一張入門券。

相比90後、00後，35歲及以上的職場中年人也擁有這些年輕人無可比擬的優勢。

他們已經在職場摸打滾爬了十幾年，無論是從行業經驗，還是人脈來說，都是相當豐富，這是時間帶來的，也是年輕人學不來的。

他們雖然有家庭，有孩子，但正是因為被家庭需要，他們工作目的性更明確，更渴望獲得工作認可，崗位得到晉升，因此工作專注力更高，穩定性也更強，他們也不會隨隨便便跳槽。正如日劇《大叔的愛》裡的經典臺詞，“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”

所以，到了35歲這個年齡段的人有相當一部分都已經做到公司管理層的位置，是公司的骨幹員工，在職場上已經穩定下來了，又或者是攢夠資本，開始創業。如果不幸被淘汰的人，大多又轉行轉業去從事其它行業的工作，例如新業態行業的網約車司機、外賣配送員和快遞小哥等。

換句話說，他們可能沒有被職場淘汰，中年危機可能也只是一場轉型危機，要麼在職場上獲得晉升，已經步入管理層，要麼換個環境從頭再來。

如何應對35歲的職場中年危機

危機即轉機，35歲是道檻。

不管從事哪種行業，年齡危機誰都無法避免，與其放大35歲的職場中年危機，不如在35歲之前好好地投資自己，不斷提升自己的競爭力，才不會輕易被這場中年危機擊退。也正如網友說的“目前我只能強化自己的業務能力，讓自己更專業起來。”

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