軟體測試真的幹到35就幹不動了嗎？

測試工程師的職業發展方向和層級大致分為：技術路線（初級測試工程師-中級測試工程師 -高階測試工程師）、管理路線（測試組長 -測試經理 -測試總監）、講師路線（初級講師 -中級講師 -高階講師）和其它路線（比如寫書、轉開發、需求、售前或售後等角色）。前兩條路線對於 3 5 歲以上的人來說 ，如果要考慮換工作的人就得慎重了，最好別裸辭，先找到下家了再去辭職，不然可能會有空檔期。

國內好多企業的H R 甚至領導通常不喜歡招聘 3 5 歲以上的人 ， 究其原因無外乎如下幾點 ：1 . 長久養成的工作習慣可塑性差 ；2 . 工作年限長薪資高 （同樣的薪資可以招兩三個年輕的）；3 . 家庭或身體的原因不能勝任高強度的工作 ；4 . 其它原因 。這種現象在國內目前比較常見( 國外反之) ，但殊不知：年齡越大通常意味著經驗和技術越好越豐富，可以一個人幹幾個人的活，效率也高；年齡越大通常越少稜角，頗具包容心，更容易融入團隊；年齡越大越具備責任心和家庭意識，越重視眼前的工作，穩定性越好；年齡越大越。。。。。。這些都是很少有人能真正看到的3 5 歲人以上的特質 。

大 的 國內行業現狀 ， 你我些許力量暫時無法改變 ， 但我們可以在年輕的時候就不斷增強自己 各 方便的技術能力 ，來適應這個崇尚技術的社會。比如手工測試轉會開發的全棧測試、考取一些資質證書（P MP 、R DPM 和資訊系統專案管理師等 ）、寫書或者做講師等。

測試講師作為第三種職業發展方向，其實也是很不錯的， 可以長久且持續發展 ， 職業 生命 週期遠遠長於其它職業發展方向 ， 因為在這個行業乾的越久往往 意味 著經驗越豐富 ，教育行業就非常看重和需要經驗豐富的講師，尤其全棧測試講師，只要眼不花、腿站的穩，幹到6 0 歲也不是問題 。其它行業理論上其實也應該是這樣的，作為測試從業者的我們，沒必要去過分擔心年齡上的問題，只有時刻不斷的保持自己的核心競爭力( 自學或者培訓) 才是上上之策，以不變應萬變，未來也許環境可期呢！