今年二季度，隨著各大城市應急響應級別的調低，各行業招聘求職需求呈現出集中釋放態勢。日前，58同城釋出了《2020二季度人才流動趨勢》，對重點城市群人才流動情況進行了統計分析。58同城招聘研究院資料顯示：京津冀招聘活躍度高，招聘需求環比增長107%；長江中游城市群求職投遞活躍；珠三角平均月薪8157元。長三角平均月薪8126元，京津冀薪資增長快。
各城市群招聘需求普遍上升，京津冀招聘需求環比增長107%
據58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》統計，今年二季度，京津冀城市群招聘需求較大，同比增長21.99%，成渝和中原城市群緊隨其後，同比分別增長8.83%和0.16%。這表明，在特殊環境下，政府部門通過投資拉動產業發展，多措並舉促進就業，創造了較多工作機會，招聘需求比去年同期有不同程度提升。
從環比增幅上看，58同城招聘研究院資料反映，二季度各主要城市群招聘需求均表現環比上升趨勢。其中，京津冀城市群招聘需求環比上升排名第一，達到107.8%。成渝和東北城市群招聘需求環比增速超過80%，關中平原和長江中游城市群招聘需求環比增幅達70%以上，珠三角、長三角和中原城市群招聘需求環比增長為60%-70%之間，山東半島城市群環比增幅相對較小，也達到了52.18%。與一季度相比，二季度全國各地企業陸續復工達產，進入了常態化生產經營階段，因此招聘需求均大規模集中釋放，呈現出較高的環比增幅。而在各大城市群中，京津冀、成渝和東北城市群產生了較多招聘崗位，這對求職者而言無疑是重大利好。
長江中游城市群求職投遞活躍，各城市群求職投遞增速不低於15%
在求職情況方面，58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》顯示，2020年二季度，各主要城市群求職投遞均表現為同比上升趨勢，其中長江中游城市群求職投遞活躍度位居首位，同比增幅達到67.81%。其次是京津冀、中原、珠三角城市群，求職投遞同比增速近30%，關中平原和山東半島城市群求職投遞同比增幅也在20%以上，其他城市群求職投遞同比增長均不低於15%。與去年同期相比，今年的復產招工季到來的時間較晚，應聘者的求職需求釋放比去年有所延遲，因此出現了求職需求的較高同比增幅。
58同城招聘研究院資料還表明，與今年一季度相比，長江中游城市群求職投遞環比增幅第一，達到164.26%。這意味著，第二季度，長江中游城市群取得了求職需求總量與增幅的雙冠軍。作為長江中游城市群的重點城市，武漢市人口流動性的釋放，以及公共場所的陸續開放，讓“宅家”已久的求職者也邁出外出求職步伐，為長江中游城市群帶來了大量激增的求職投遞活躍度。
珠三角平均月薪8157元，京津冀薪資同比增長6.96%
58同城招聘研究院《2020二季度人才流動趨勢》還對各大城市群薪資情況進行了分析，今年二季度，珠三角城市群企業平均支付月薪排名第一，達到8157元。其次是長三角城市群，企業平均支付月薪為8126元。京津冀城市群企業平均支付月薪同比增長較快，同比增幅6.96%，月薪為7433元。可見，珠三角、長三角城市群仍然是高薪就業區域，京津冀城市群的平均薪資增長水平位居首位。
2020年以來，58同城招聘釋出了一系列就業資料趨勢，圍繞特殊時期各城市群、重點行業和重要崗位的就業情況進行了深入分析，對常態化防控期間的就業市場、人才流動情況，進行了全方位觀察反映，為行業提供了詳實及時的借鑑參考，給求職者和招聘方帶來了人崗匹配的市場指南。
長期以來，58同城依託資源、技術、品牌等優勢，為使用者客戶提供優質高效的招聘服務，受到人才與企業的廣泛好評。在今年的關鍵時期，58同城積極踐行企業社會責任，打造一系列線上招聘活動，帶來豐富高效的智慧招聘工具，全面滿足求職者和招聘方需求。2020年，58同城將一如既往地致力於招聘業務，以覆蓋職業培訓、招工求職、專屬服務等的綜合性人力資源服務，為全行業創造更大價值。