2020年進入到下半年，疫情防控也進入到新常態，企業紛紛調整了工作方式與人才管理舉措。伴隨著諸多的不確定性，企業也都在摸索適合自己的應對方式。

明者遠見於未萌。LinkedIn領英中國近期進行了一項簡短的調查，並形成《領英2020年中人才招聘及管理趨勢調研》，展示抗疫新常態下的企業人力資源新趨勢，更好地幫助企業做出適合自己的人才管理決策。

第一、當前狀態下，保持繼續招聘的企業佔比達到69%，但是其中64%的企業都減少了職位數量和招聘節奏放慢。

目前的人才需求重心更多集中在產品、技術及研發相關人才（68%），營銷類人才以及高管人才分列二、三位。而海外人才的需求佔比僅有（18%）

當前狀態下，保持繼續招聘的企業佔比達到69%，但是其中63%的企業都減少了職位數量和招聘節奏放慢。有18%的企業表示招聘需求有所增加，集中在醫療、教育和網際網路企業。僅有13%的企業表示招聘動作被停止。

第二、HR在選擇平臺的原因方面則更加側重質量，其次是簡歷數量。因此候選人質量高、職位推送精準、資訊真實完整這些都排在服務平臺選擇的前五位。

候選人質量高、職位推送精準、資訊真實完整都排在前五位，而簡歷數量多，覆蓋面大則排在其次。

人才資料包告緊隨其後，表現出人才資料資訊對HR來說也十分重要。

第三、受到疫情影響，更多受訪的HR認為目前苦煉內功提升團隊能力和效率才是近期最緊要的事情。

未來HR團隊的重心將更多投入在能夠提升招聘效率的工作上。受到疫情影響，更多受訪的HR認為目前苦煉內功提升團隊能力和效率才是近期最緊要的事情。而更加重視內部招聘（第三位，39%）也凸顯了面對疫情時，企業所做出的積極反應。

第四、人才大資料的價值顯然開始被大家重視起來，通過大資料找到人才，衡量人才以及支援資料決策成為疫情下提升工作質量最有價值的工作，而提高招聘質量再次被談及，排在第三位。

人才大資料的價值顯然開始被大家重視起來，通過大資料找到人才，衡量人才以及支援資料決策分列1、2、4位，而提高招聘質量再次被談及，排在第三位。因此，技術和工具是手段，如何通過新技術新方式提升招聘質量並有效衡量，才是迴歸本質的問題，那我們需要做的是怎樣幫助HR更好地使用這些工具，從而有效提升效率。

當前表示在工作中應用人才大資料的HR的佔比僅佔到50%。而應用人才大資料最大的顧慮和阻礙主要來自於資料質量不佳，以及不知道從哪裡獲取資料。

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