薪酬作為人力資源管理的重要工具，在人力資源管理系統中充當著重要的角色，也是整個人力資源管理工作的核心環節之一。

此次埃摩森研究院釋出的《2018年熱點行業企業薪酬報告》，報告涵蓋了網際網路行業、金融行業、IT通訊行業、汽車與製造行業、房地產與建築行業、消費品行業六大行業重點職位薪酬現狀，旨在為企業提供當前市場上熱點行業不同職位的薪酬資訊，幫助企業在制定公司內部薪酬福利管理方案提供更詳實的參考，讓企業的薪酬設計更具內部公平性和外部市場競爭力。在大資料時代，豐富的資料結合科學的分析會成為企業提高核心競爭力的關鍵因素，埃摩森人力集團的宗旨之一就是助力企業實現人力資源管理系統的優化。

1、網際網路行業
2018年網際網路行業整體薪酬保持上漲態勢，但逐漸趨於理性。關鍵職位人員跳槽後薪酬漲幅在保持在25%左右，行業熱門領域的稀缺人才，跳槽之後薪酬漲幅可達35%甚至更高。行業獨角獸企業快速發展與變化、創業熱潮一浪高過一浪，這使得本就供不應求的行業人才變得更加緊缺，而行業人才自身的流動率更是居高不下，導致網際網路行業企業在人才的“選、育、用、留”上都面臨著諸多挑戰。
2、金融行業
隨著網際網路、大資料、區塊鏈、人工智慧等技術的廣泛應用，不僅給傳統的金融業注入了巨大的變革動能和壓力，站在“網際網路+”的時代風口，金融行業發展形式也日益多樣，新型金融、網際網路金融更是迅猛發展，備受矚目。

金融行業細分領域，傳統領域薪酬略有降低的趨勢，比如銀行、保險。但在投行、網際網路金融新領域整體薪酬依然呈上漲趨，漲幅保持在25%以上。一線城市和二線城市相比，一線城市不管是在崗位開放數量還是崗位薪資範圍上都遠遠高於二線城市。

3、IT通訊行業
2018年IT通訊行業的整體薪酬穩步上升，其中，技術領域關鍵職位跳槽後薪酬漲幅保持在25%以上。技術崗位作為IT通訊行業的核心崗位，存在著與網際網路行業同樣的痛點，即高階技術人才稀缺，但又流動性較大，這也直接使得行業專業技術人才成為業內各大企業網路爭搶的重點。
4、汽車及製造行業
相對於網際網路、金融等行業來說，在人才供給相對充分的傳統汽車研發領域，薪酬整體漲幅較低，傳統汽車製造企業給出的薪酬激勵已不具有明顯優勢。但新能源汽車和智慧網聯這些需要先進技術和跨界人才的新興汽車製造領域，就要面臨著和高科技、網際網路等行業一起來搶奪人才的局面，而滿足需求的複合型人才的薪資也隨著不同行業對於人才的競爭而水漲船高，這也在一定程度上使得智慧製造企業需要進一步提高企業在薪資上的競爭力，以獲取的留住更多核心人才。
5、房地產與建築行業
行業的轉型和產業未來佈局的變化，勢必也會帶動著行業人才聚焦方向的轉變。在行業整體變動頻繁的壓力之下，企業會更加關注如何提高企業人員資效能，除了在招聘上，會更傾向於招募複合型人才，對於企業人才在專業能力上的精細化管理也會成為主要的手段。

2017年至今，由於國家政策調控，房地產市場受到了一定影響和波動，但房地產行業薪酬基本保持在自然增長的範圍內，仍處於各大行業中的薪酬較高水平。

6、消費品行業
隨著“一帶一路”戰略的不斷落地和實施，有越來越多的中國企業選擇“走出去”，零售企業也越來越依賴跨境電商平臺來為世界各地的消費者提供商品和服務。在網際網路+新零售業態下，複合型跨界人才成也成了傳統零售企業的“救星”。但相對於網際網路、金融行業而言，零售行業人才整體薪資相對較低，零售企業在人才留用上帶來的壓力不言而喻，如何提高自身品牌吸引力與薪資競爭力是未來人才爭奪戰中零售企業亟待解決的核心問題。