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2019-2020無疑是挑戰的一年，對一些企業而言，挑戰更是衝擊性的。在這個稍顯特殊的年份裡，企業是否真正具備駕馭VUCA（易變性、不確定性、複雜性和模糊性）的組織能力顯得至關重要。
而員工敬業度作為成熟的組織診斷工具，通過收集員工反饋，基於資料模型進行分析，可以幫助企業從內部來了解組織效能。
北森《2019-2020中國企業敬業度報告》正式釋出，以2019-2020年中國企業員工敬業度為主題展開分析：
- 描述中國企業整體敬業水平現狀；
- 剖析員工敬業狀態的影響因素；
- 解析企業內不同員工群體的核心訴求。
希望能為企業提供有效的資料洞察和決策參考，幫助企業有的放矢地踐行管理策略。
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