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過去一年中，越來越多的企業堅定了人才管理數字化方向的信心，數字化與人才管理的融合帶給我們更多想象和可能性。從人才管理邁向數字化人才管理的這條路上，可以說既有遍地機會，又遍佈荊棘。數字化人才管理不是簡單地上一套系統或成立一個數字化的部門，而是人才管理科學與數字化技術的深度融合，它能夠為組織競爭力帶來全新的、巨大的增益。
在本報告中，北森嘗試通過理解當前中國企業正經歷的外部環境和挑戰，觀察這一背景下中國企業和員工現狀及未來發展趨勢，為人才管理和數字化的交融探尋更好的契合點。
展望2022年，企業更需要關注數字化在HR領域上如何走深向實。在這一大的主題下，有更多值得探索的路徑和話題等待我們去挖掘。明日已至，我們又恢復到挑戰者的姿態，就以2022年為起點，全力戰鬥，書寫嶄新的篇章。
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