希爾頓集團推出面向社會"零工"模式，推動靈活就業

上海 2023年3月1日 /美通社/ -- 作為國內首家引入"零工"模式的國際酒店集團，希爾頓集團大中華區繼去年九月推出面向內部團隊成員的"零工"試點後，今日宣佈開啟"零工"模式第二階段，在上海、杭州兩個試點城市的11家酒店面向社會人才提供靈活就業機會。

隨著近期休閒遊熱度的迅速上升，疊加城市商旅需求的復甦，希爾頓集團的外部"零工"試點將於上海、杭州的11家希爾頓旗下酒店推行，向外部人才開放第一批共計23個需求量激增的基礎崗位。為提升社會資源匹配率，希爾頓集團對開放職位做出了適配外部人才的職能重構，以簡單易上手為前提，確保為賓客提供可靠而友好的體驗和服務。此外，還將為"零工"就業人員提供有競爭力的時薪、溫暖而舒適的工作環境及工作餐、時薪秒結等備受青睞的結算方式，以保障順暢無憂的"零工"體驗。

希爾頓集團大中華區及蒙古人力資源副總裁王曉蓉表示："經過半年來的內部試點，我們切實感受到了‘零工'模式為團隊成員帶來的多元發展機會，以及對酒店運營帶來的助益。適逢《上海市就業促進條例》3月1日起實施，在立法層面支援和規範多渠道靈活就業。我們希望能夠透過先試先行，積累‘零工'實踐，進一步開拓酒店行業的用人渠道，提升用工靈活度和團隊成員體驗，最終達到吸納外部優秀人才，最佳化酒店用工結構的目的。期待外部‘零工’能夠成為一個橋樑，打破酒店行業的用工壁壘，為系統外的人才開啟感受希爾頓卓越職場文化的視窗，同時也為行業人才的成長創造更多實踐機會。"

2022年9月，希爾頓集團大中華區在上海、杭州、北京、成都等7個城市推出了內部"零工"模式，有意願的團隊成員可在現有工作之餘，前往集團旗下同區域的其他試點酒店，嘗試不同的職位和工作環境，提升職業技能，同時實現靈活且額外的收入，助力團隊成員蓬勃發展，提升酒店運營效率。內部試點運營6個月以來，希爾頓集團的內部零工平臺——"小希斜槓"上已吸引了近半數試點酒店團隊成員的註冊。內部試點中，餐廳、宴會、及後廚的職位完成率最高。隨著第二階段的開啟，希爾頓集團大中華區還將持續結合"零工"模式的試點反饋部署專案擴充方案。