梅隆基金會（The Mellon Foundation）對美國和加拿大的博物館進行的第三次調查報告顯示，與2015年和2018年進行的類似調查相比，藝術機構員工的多樣性在全面增加。這項調查在今年2月至4月進行，與美國博物館聯盟和美術館館長協會合作，涵蓋了北美328家博物館和3萬多名員工。報告顯示，截至調查時，36%的博物館員工是有色人種（POC），而2015年為27%。調查還發現，雖然保安、設施和教育這些博物館中最典型的多元化部門在疫情期間遭受大量裁員，但這些部門在2022年變得更為多元化。在2021年招聘的所有博物館員工中，45%是POC。

值得注意的是，2015年至2022年，在藝術機構擔任領導職務的POC數量翻了一番。部門之間的多樣性仍然不一致，POC在博物館領導和策展員工中佔20%，在公共參與員工中佔35%，而在建築維護員工中佔47%。

該調查還研究了性別差異問題。雖然自2015年以來性別比例保持穩定，博物館員工中女性佔60%，男性佔40%。但自第一次調查以來，擔任領導職務的女性比例有所增加，從58%上升到66%。

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